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30歳まではさほど悪くないが、30代以降は要職につかない限り、頭打ち。長く働けるイメージはない。退職金代わりに株を付与する制度があるが、もらえるまでのハードルがかなり高い。離職率の高い会社なので、退職金代わりの株をもらう人は実際にはいない。
女性は元気。差別もない。しかし、ワークハード推奨のため、40代以降は働かない。柔軟性は非常にあるので、提案次第で制度を変えることもできるが、会長の説得は難易度高。また、景気がいい時と悪い時とで通りやすさが全く違う。
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