JOB型を謳っているが基本的には年功序列。 最近若手を引き上げる動きはあるが、労働時間が長い社員か、目立つ案件を担当している社員が引き上げられるのが基本。
SIビジネスはシュリンクする。 次の事業の柱がなく、直近はDXコンサルを標榜しているが実態は御用聞き営業SEが多く、事業化は難しいと思われる。
家賃補助の支給基準が不公平。東京に実家があり東京に勤務する社員は、一人暮らしをしても家賃補助が出ない。 上記ケースに当てはまっていたため、若手時代はほとんど貯金ができなかった。
・部署によって大きく異なる。間接部門は残業も少なく有給も自由に取得が可能。営業やSEは長時間残業になる傾向がある。 ・年休取得を断られることはほぼない。自由に申請はできるが、業務が忙しく年休をすべて消化できるケースはごく稀。
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