1年目です。教育係の先輩が気難しく、マイクロマネジメント?気味です。 アドバイスをください。

1年目です。教育係の先輩が気難しく、マイクロマネジメント?気味です。
アドバイスをください。

いままで、業務を教えてもらうというより、「これをこうしておいてください。」「これはこうしてください。」といった具合で、全体像やその業務の意図ではなく、作業しか教えてもらえません。(面談等で全体像を教えてもらいたい、と再三伝えているのに)
メールや依頼文の文章の細かいところまで自分の様式、やり方じゃないと気が済まないらしく、「これは私は指示していないですよね?」とやり直しを命じられる。「そうする意味や、そうしなきゃいけない理由までは教えてくれない。)
また、大量の資料をつくる際も、私が自動丁合機を使ってやろうとすると、なぜか「次回からはプリンターのステープル機能を使って作成するようにしてください」など、その意図や理由は分かりませんが、自分のやり方を押しつけられます。そっちの方が時間もかかるのに。
全体像を教えないのに「もう準備はできていますよね?」、言われた通りにしても「やり方が違ったので今度からは気をつけてください」など言われるので、こちらもストレスが溜まり、そろそろ限界です。
周りが自分の思い通り、自分の都合に合わせて動くものと思っているのか、こちらの業務や都合も考えず、次々と「作業」を指示してきます。
このまま業務を覚えることなく、作業しかできないまま2年目を迎えるのが怖いです。
どうすれば教育係との関係をこじらせることなく、業務を学ぶことができるでしょうか。
はっきりそう言うと「私も忙しいので。振られた仕事からだんだん理解してください」と言われます。
もうストレスがすごいです。上司に相談しても良いのでしょうか。

長文となり申し訳ありませんが、アドバイスをいただけますと幸いです。

マネジメント悩み

adela

回答 4件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

まあ「教育」において、質問者様が学ぶべきことは、自分自身をストレスから守るべく、作業とか仕事は質問者様自身とは関係なく、心を閉ざしてただロボットや機械として動くってことではないかと思います。
仕事がその教育係の方から来る限りにおいては、その人をお客様だと思って、仕方ないので指示に従って満足してもらえばいいかと思います。何年も働いていれば、お金は貰ってるからやるけど意味がないよな・・みたいな仕事もあるものだと思います。細かく作業を指示してくれるのは気分としては楽なほうです。

ただ、それと、仕事を習った通りやらなければいけないか?また、教えるときに、そのように教えないといけないか?というと、そんなこともないです。
「こうすればいいのに」というのを覚えておいて、自分がそれをやっていい立場になってやってみると、普通にできてしまい「あれはなんだったんだ・・」ということもよくあります。
また、マイクロマネジメントはそもそも仕事がうまく回らなくなる上に、やられるほうの無気力を導くのでいいやり方ではありません。自分ではやらないように気をつけましょう。

せっかく就職して、何かがやりたかったから就職したのでしょうから、お体を壊さない程度にお気軽にやるのがいいかと思います。また、ちょっと自信がついたら、いつでも転職活動をしたらいいかと思います。

それだけ強くストレスを感じるなら、上司に相談しても良いと思いますよ。

ユーザー名非公開1

ご質問者様の会社で、どの様な制度設計の元に先輩が教育係になっているかにもよりますが、差し当たって一年目は「作業者」で問題ありません。
また、おそらく課題管理等で1年間のゴールイメージを設定されているはずです。それをご確認されると宜しいかと存じます。

さて。
基本的に、なんでも懇切丁寧に、一から十まで教えてもらえるわけではありません。大変失礼ではありますが、文章から甘えが見受けられます。
じゃあどうするかということですが、疑問が業務ベースであれば5W1Hを踏まえて、聞くべきことを明らかにしてから先輩に尋ねましょう。職務ベースで理解が追いついていないならば、一度上司と相談し、きちんとブリーフィングの時間を設けてもらうことをおすすめ致します。また先輩からの回答や指導については、上司に(もし出来れば本人にも)フィードバックされると良いかもしれません。

1から10まで教えてもらいたいわけではありません。むしろ、自己ルールを1から10まで教えられて押しつけられるのがストレスなのです。
自分である程度勝手にやって失敗や達成を重ねて成長するものだと思うし、そうありたいのです。
疑問点を質問してなぜ自分がそれを知りたいのかをつたえているつもりですが、「教える時間がない」といわれるのですが、という質問です。自分なりの工程で進めると怒られるので。
自分でなんでもやりたい、成長したい気持ちで状況打開しようとしてるので甘えと言われると違和感ありますね^_^

つい最近配属された部署の女上司がそんな人でした。本人は「仕事できる女」である自分に酔っている風だったので、違和感は感じましたが言われてみればマイクロマネジメントですよね。
上司と合わないのはぶっちゃけどうしようもないので、よっぽど合わないようなら配置転換を希望するべきでしょうね。もっとも、上の人も入れ替わりが激しいので黙って耐えれば、そのうちいい上司にあたることもありますね。あなたが違和感を感じているということは他の人も感じている可能性が高いですから、そのうち異動もあるかもしれませんよ。他力本願ですが、組織ってそういうもんですから。

詳細読まず、タイトルしか見てないけど、また、そいつから学ぶことがまったくないという前提で。
おれなら会社に移動お願いする。それがかなわないなら辞める。
ストレスとメリット天秤にかけたほうがいい。最悪鬱とかになるからな。

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