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回答5件
アクセンチュア社員です。 学歴フィルタリングは存在していると思います。 なぜなら、インターンに来る学生のほとんどが関関同立、MARCH以上ですし、 入社する社員も同様に関関同立、MARCH以上の学生だからです。 そのため、質問者さんはMARCHということですので、十分にチャンスはあると思います。 また、大学院の方が有利なのかどうかについてですが、これは職種によるかと思います。 エンジニア等の理系職や戦略コンサルタント等といった職については、院卒の方が多いと思います。 ですが、大卒社員も多くいるので、気にする必要はないように思います。
10年以上同社で勤務している、中の人です。 私の知る限り、採用にあたり学歴フィルターは存在していません。 旧帝大や都内・関西の有名私立大学（質問者さんのMARCHも含まれます）、および地方の有力国立大学出身者をリクルーターとしてリクルーティングプロジェクトにアサインし、出身大学へアプローチをかけたりしており、そういう意味では、上記に含まれるような大学にいる方の方が有利とは言えるかもしれません。 ただし「書類選考で一定の偏差値以下の大学出身者を無条件に落とす」というような類の学歴フィルターはなく、入社後の出世などについても同様です。 大学院卒の方が入社しやすい、という事もないですが、昨今の流行りで、AI等のテクノロジーを駆使した案件が多くなっているので、いわゆるSTEM系の学部を卒業している方が、採用担当者のアンテナに引っかかりやすい、というのはあります。
新卒は学歴フィルターあると思います。 新卒は最初ストラテジーに配属されますが、 テクノロジー、オペレーションズなどは中途でも入りやすいです。
新卒は学歴フィルターあると思います。 新卒は最初ストラテジーに配属されますが、 テクノロジー、オペレーションズなどは中途でも入りやすいです。
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SuperSIer（RFPの作成側）
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