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おっしゃる通り、部によって格差があります。特に、商品部やオペレーション、リクルート部などは格差が大きい傾向にあります。 ボーナスによって格差が生じることが多く、また、現在「新人事評価制度」が整いつつあることから努力によって今まで以上に格差が開くことになるかもしれません。 開いた格差のどこに位置するかは、個人の貢献率によって変わります。それが社員のやる気を引き出す巧妙なシステムなのです。
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かねしーん
mimimiren
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