転職が決まったあとの面接で年収の交渉をしてもいいんですか?

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先日、転職が決定しました。

最終面接後に人事の方と面談が組まれたのですが、その面談で具体的に年収や配属される部署等の話をされるそうです。

自分の希望額より50万円低いので、交渉をしたいなと思っているのですが、この面接で交渉してもいいのでしょうか。

初めての転職でどのように話せば良いのかわからないでいます。。。

面接転職活動初めての転職年収

ユーザー名非公開

回答 4件   応援 0

ユーザー名非公開1

それは、いわゆるオファー面談や条件提示という場になります。
目的は希望条件と会社の提示をすり合わせる場です。
ということは、年収交渉をする場だということです。
遠慮なく交渉しましょう。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。

ここで、不採用になることはあるのでしょうか。

例えば、500万円と提示された時はだいたい何%までなら会社は引き上げても良いみたいなのはあるのでしょうか。

交渉の仕方について教えていただきたいです。。。

ユーザー名非公開1

交渉したからと行って、上がるとは限りません。不採用にはならないでしょうが、会社の提示の金額を飲めなければ質問者さんから断ることになるでしょう。

ユーザー名非公開2

内定後の面談で最終調整ですね。
主に年収の話になると思います。

50万の根拠をしっかり説明出来ると良いですね。

ユーザー名非公開(質問者)

ありがとうございます。

ここの面接で不採用になることはあるのでしょうか。

根拠の説明の際は、どういったことに注意しておくべきでしょうか。

ユーザー名非公開2

内定出た後になるので不採用とはならないと思いますが、あまりに揉めると残念ですとあるかも。

別の会社からいくらで内定もらってると言えるならいいです。

交渉なので納得しないなら断れば良いです。

ユーザー名非公開3

自分の希望額と提示された額の差50万円の理由を聞いてみて、それに反論する形で進めていくというのは一つの方法です。

そういう尺度ではなく、同業他社であれば自分程度の人材に○○万円払っているから御社もそうしてくれというアプローチもないわけではないですが、その根拠を示すのが難しいですね(同時期に他社の選考を受けて希望額程度のオファーを受けていると一番良いのですが)。

そもそも、「当社規定に合わせなければならないので既にご提示した額でしかお迎えできません」と言われてしまえば終了です(日系大手企業の総合職にありがちです)

ユーザー名非公開4

経験談ですが、正社員での内定後の面談で年収の話題になった時、事前に聞いていた年収より200万ダウンで提示されました。
これで嫌なら1年の契約社員で契約すればこれだけ出しますがどうでしょう?ともう1つの契約書を出され、こちらから断った事があります。

企業側も交渉するつもりで準備をして来ていると思いますので、言いたいことがあるのなら判子を押す前に全て言ってしまいましょう。

さすがに常識はずれな事は避けた方が良いとは思いますが…

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