ジョンソンエンドジョンソンの社風や人材管理方針について教えてください

215

ジョンソンエンドジョンソン様の社風、人材管理方針について教えてください。
営業職で中途面接を受けており、現在最終の結果待ちなのです。内定を頂いた場合、入社を検討したいと思います。
ただ面接を受けた印象や、ネットでの情報を見ると、人材の出入りが激しく(中途は3年で約半分辞めるなど)、営業は成績が昨年以下だったり、予算を達成できないと、基本給だけでコミッションが0になるとも聞いています。また成績が悪いと短期間でも退職を示唆される実質的なリストラも行われてると聞きました。外資系で実力主義なのは当然ですが、かなり競争が激しくブランドイメージに比べて、社員に求められるものが多い社風なのかなと思います。
入社できる場合、相当な覚悟をして挑みたいと思いますので、是非上記質問について教えてください。

ジョンソンエンドジョンソン(J&J)人事社風

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 0

ユーザー名非公開1

入社なさるカンパニーはどちらですか?また、内勤なのか外勤なのか、本社なのかそれ以外かによりまた大きく異なります。
現職が日系であるならば、それに比べるといわゆる”外資”感はあります。社内に外国籍の方は多いです。ただ、実力主義なのかどうか、年功序列でないのかどうか、ここに関してはもっとも中途半端な文化が形成されてる、というのが事実です。その理由は、現場に近いほど日系企業より転職してきた英語の話せない方が多く、マネージメントに近いほど外国籍や帰国子女が多いという組織図式が出来上がっているためです。こうした捻れは、いわゆる他の外資系では起こりづらい。みなさまが一般的にガイシガイシと仰るのはいわゆるコンサルや金融です。私は転職し、上記の業界に身を置いております。
一重に覚悟といえども、それによって括る腹が変わるかと思います。
投稿者様はどちらですか?
以上、社風などと一言では片付けられない複雑な組織です。その中で求められるのは、柔軟性のみ。です。

ユーザー名非公開(質問者)

@ユーザー名非公開1:
ご回答ありがとうございます。
ご指摘の点を補足すると、医療機器(メディカルカンパニー)となります。
営業職で外勤ですが、基本は各地方営業所の配属予定となるはずです。
なお私は今現在ガチガチの日系メーカーで医療機器の会社ですらありません。
私個人としては、年功序列でなく実力主義で、コミッションによって給料(評価)がかなり変わるのはある程度構わないと考えています。ただ入社後1~2年でほマッチングできない場合は退職勧告をされるようなドライさであれば、色々と考えたいと思っています。
(著しく能力、パフォーマンスが低い場合は別ですが)
以上よろしくお願い申し上げます。

ユーザー名非公開1

お返事ありがとうございます。
まず、本社でなく支店であるならばまだ相対的に評価のシビアさは少ないかと思われます。あくまで周囲の声からの意見ですが。
コミッションによって変わる、という意味でのシビアさは存在します。しかし、数字や結果を出せなければ退職勧告という話はなかなか聞きません。ただ、会社にいづらい雰囲気となるという意味では退職勧告かも知れません。
ドライさについてどうお考えなのか、いまいち分かりかねるのですが、制度上のドライさと人間関係上のドライさどちからが重要かにもよると思います。

この質問に関連する求人情報

正社員 第二新卒歓迎住宅手当学歴不問転勤なし女性が活躍
アピ株式会社
月給23万円以上
岐阜県
正社員 住宅手当転勤なし女性が活躍
株式会社GEホールディングス
月給20万2,000円〜36万1,000円 ...
兵庫県
NEW 契約社員 学歴不問女性が活躍
日本マイクロバイオファーマ株式会社(三井物産株...
月給20万円以上+都市手当(地域...
静岡県
NEW 正社員
高田製薬株式会社
【月給】219,800円〜310,000円
埼玉県
契約社員 未経験者歓迎 第二新卒歓迎上場企業転勤なし女性が活躍
ロート製薬株式会社【東証一部上場】
月給19万円以上
大阪府

今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、
職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方がアドバイスをくれます。

相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。
会員登録する 無料
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー