ジョンソンエンドジョンソンの社風や人材管理方針について教えてください

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ジョンソンエンドジョンソン様の社風、人材管理方針について教えてください。
営業職で中途面接を受けており、現在最終の結果待ちなのです。内定を頂いた場合、入社を検討したいと思います。
ただ面接を受けた印象や、ネットでの情報を見ると、人材の出入りが激しく(中途は3年で約半分辞めるなど)、営業は成績が昨年以下だったり、予算を達成できないと、基本給だけでコミッションが0になるとも聞いています。また成績が悪いと短期間でも退職を示唆される実質的なリストラも行われてると聞きました。外資系で実力主義なのは当然ですが、かなり競争が激しくブランドイメージに比べて、社員に求められるものが多い社風なのかなと思います。
入社できる場合、相当な覚悟をして挑みたいと思いますので、是非上記質問について教えてください。

ジョンソンエンドジョンソン(J&J) 人事社風

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ユーザー名非公開1

入社なさるカンパニーはどちらですか?また、内勤なの... 続きをみる

ユーザー名非公開(質問者)

@ユーザー名非公開1: ご回答ありがとうございます。 ... 続きをみる

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