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入社なさるカンパニーはどちらですか？また、内勤なのか外勤なのか、本社なのかそれ以外かによりまた大きく異なります。 現職が日系であるならば、それに比べるといわゆる”外資”感はあります。社内に外国籍の方は多いです。ただ、実力主義なのかどうか、年功序列でないのかどうか、ここに関してはもっとも中途半端な文化が形成されてる、というのが事実です。その理由は、現場に近いほど日系企業より転職してきた英語の話せない方が多く、マネージメントに近いほど外国籍や帰国子女が多いという組織図式が出来上がっているためです。こうした捻れは、いわゆる他の外資系では起こりづらい。みなさまが一般的にガイシガイシと仰るのはいわゆるコンサルや金融です。私は転職し、上記の業界に身を置いております。 一重に覚悟といえども、それによって括る腹が変わるかと思います。 投稿者様はどちらですか？ 以上、社風などと一言では片付けられない複雑な組織です。その中で求められるのは、柔軟性のみ。です。
@ユーザー名非公開1: ご回答ありがとうございます。 ご指摘の点を補足すると、医療機器（メディカルカンパニー）となります。 営業職で外勤ですが、基本は各地方営業所の配属予定となるはずです。 なお私は今現在ガチガチの日系メーカーで医療機器の会社ですらありません。 私個人としては、年功序列でなく実力主義で、コミッションによって給料（評価）がかなり変わるのはある程度構わないと考えています。ただ入社後1~2年でほマッチングできない場合は退職勧告をされるようなドライさであれば、色々と考えたいと思っています。 （著しく能力、パフォーマンスが低い場合は別ですが） 以上よろしくお願い申し上げます。
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_minmin07
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