Q.主人が40代から転職を検討しているようなのですが、心配です

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主人が40代から転職を検討しているようです。転職経験が無いため転職をするとなると、初めての転職をなるようなのですが、失敗してしまうのではないか非常に不安です。どうも元上司の方から話を頂き、転職をしたいと考えているようなのですが、、、あまり詳しく書けなくて大変申し訳無いのですが、40代で転職経験が無いものが転職しても上手くいくものなのでしょうか

#転職

#失敗

回答8件

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どの辺りが心配なのでしょうか？なぜ失敗すると思うのか？旦那さんの...

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どの辺りが心配なのでしょうか？なぜ失敗すると思うのか？旦那さんの能力が低いからですか？例えば、仕事ができないんだから今の会社にしがみついて定年まで勤めて欲しいという事？

morimorin

それは非常に心配ですね・・・。立ち上げたばかりの会社への転職の場合だ...

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それは非常に心配ですね・・・。立ち上げたばかりの会社への転職の場合だと、いい面もあるし、悪い面も考えられますね。いい面は、創業メンバーとして参画できるので、もしかしたら、役員になるかもしれないし、株もある程度はもらえるかもしれません。さらには、その会社が上場したら、ご主人は、1億円とか、いや10億円とかの資産家になるかもしれません。悪い面は、その上場企業と比べると、年収が確実に下がるということと、あと年収がなかなか上がらないかもしれません。転職がうまくいくかどうかは、その上司との相性だったり、その会社の社長や権限者との人間関係面での部分と、そのビジネスがうまくいくかどうかという商売面での部分があると思いますが、人間関係面だったら、可能であれば、一度その上司の方、社長などと会う機会を設けるようにして人物を見極めるのがよいかもしれません（上司の方、社長がご主人のことを期待していたり、大切におもってるならば、断らないと思います）また、商売面に関しては、それがトレンドに沿ったものか？なにをやろうとしてるのかをネットでいろいろとググってみてください。アメリカで成功しているような商売であれば、成功する可能性が高いし、あと、元上司や社長が優秀だったら、成功する可能性は非常に高いと思います。

MGN0007254

別に心配する必要は無いと思います。需要があれば採用されるし、なければ...

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別に心配する必要は無いと思います。需要があれば採用されるし、なければ採用されないし。何が心配なのでしょうか？採用されないことが心配なのか、採用された後、うまく立ち回れるかが心配なのか…

jobq9402454

まずは状況を理解できるから最初のポイントになると思います。新卒で入っ...

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まずは状況を理解できるから最初のポイントになると思います。新卒で入って、仕事と一緒に身につけたことは、その会社の文化です。その文化の中で２０年近くやってきたわけですから、仕事の考え方が根底から覆ることもありえます。物事の変化に対して普段から柔軟かどうかが、転職しても耐えうるかどうかの指針の一つになると思います。

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どういう転職か、どういう性格かによってかわります。基本的に、40...

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どういう転職か、どういう性格かによってかわります。基本的に、40代であればかなりのキャリアを積んでいるはず。そのキャリアを活かせるところを選べば成功の可能性はあがります。また、新しいところに入っていくことになります。やり方、社風、人間関係を一から作らないといけないので、歳下が上司にいても従えるかとか、積極的に仕事に取り組む性格か、新しい人間関係を作れる性格かなどがご主人様にあるならやっていけるかと思います。会社ごとに思っている以上に仕事のやり方、考え方は違います。そのあたりを考えてから決めるようにされてはいかがかと。

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転職経験がないということは1社で長く働いてこられたということだと思い...

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転職経験がないということは1社で長く働いてこられたということだと思います。採用担当をしている中で、あまりにも多く転職経験がある方は自社でもすぐに辞めてしまうのではないかと懸念があるので初の転職というのはプラスに働く部分もあります。ただご心配されるところも理解でき、現職以上の会社に出会えるのかはある種縁があるのかどうかという部分もあるかと思います。ご家庭もあるようですので、後悔のないようにしっかりと口コミや紹介会社等から情報等をえてご判断されるのがよいのではないかと思います。

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　転職は年齢に関係無く難しい事です。元上司が点食して何年経っているか...

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　転職は年齢に関係無く難しい事です。元上司が点食して何年経っているかも気になります。結構３年以上転職した会社についているなら問題無いですが、３年未満であれば注意です。通常転職組は３年以内に実績を出さなければ基本退職要員になります。元上司の会社へ入るのであれば、その上司が成功しているかもキーになります。結構ありがちなのが、元上司、同僚に誘われて入社してしばらく経つと、誘ってくれた人が退職するパターンです。そうなると転職組は厳しい立場になります。転職であれば家庭などを考えて、転職エージェントに登録して、自身のキャリアの棚卸しを手伝ってもらい、適職を一緒に探したりコンサルティングについて貰うことが良いです。転職した人は大抵うまく行ってる言うのが通例です。

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転職に年齢は関係ありません転職で大事な事は、転職先候補をよく知る...

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転職に年齢は関係ありません転職で大事な事は、転職先候補をよく知る事と何を軸に転職先を決めるのかが重要になると思いますま。 ①仕事の内容について、作業レベルまで理解して、自身が活躍できるイメージがついているか(自己分析が出来てないと駄目ですね) ②提示処遇と入社後の昇給モデル(昇給条件とモデル年収と年次)の明確化 ③働き方と生活イメージ(ワークライフバランスのイメージ) ④家族合意(家庭を維持するために問題ないか) ④について私は、NRIから最初に内定をもらいましたが最終的には別の会社に行きました。妻はNRI推しでしたが③と②のバランスを話し合った結果です。今は現職の会社への転職は成功と言ってくれてます。(①もイメージ通りで結果を出し続けられたので、結果としてそれなりになれました)

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