内定を頂いた後、2週間待ってくれと相手に伝えるのは失礼ですか?

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転職活動中のものです。

昨日、とある会社から内定をいただきました。しかし、第一志望の会社ではなく、第一志望の会社とは来週面接が行われる予定です。

その為、恐らくですが採用の可否の連絡は最短でも2週間程掛かると思います。

自分としては、第一志望の会社から内定をいただけたらそちらの会社で働きたいので、昨日内定を頂いた会社には待ってほしいとの連絡を入れたいのですが、2週間も待って頂くのは一般的に失礼に値しないでしょうか?

この場合、どのように立ち回るのが一般的なのでしょうか。アドバイスをいただけますと助かります。

転職活動内定

ユーザー名非公開

回答 5件   応援 3

第一志望ではないにしろ内定おめでとうございます。

素直に2週間待って欲しいと伝えたらよいかと思います。交渉することは失礼ではないです。

ただし、待って貰えるかどうかは別の話です。待てませんと言われたら早々に決断する必要があります。

失礼では無いと考えてますが、その場合は他の方が採用される可能性があります。自惚れ過ぎには要注意ですね。ヘッドハントで直接企業から声がかかっていない限り、代わりの人材は幾らでもいます。

ユーザー名非公開1

内定おめでとうございます。
個人的な意見を言いますと、何も告げない方がいいと思います。
待って欲しいと告げても待っていただけるか分かりませんよ?
第一希望から内定を頂いた際に、お断りをすればいいのでは?

ユーザー名非公開2

中小で採用担当をしております。
まずはおめでとうございます。
即決できる人ばかりではありませんので、待っていただく分には問題ありません。
この場合の常套句は「家族と相談する為」です。
しかし、それでもせいぜい10日程度です。
先方には期間を伝えず1週間経った時点で再度連絡し、あと数日待っていただけないかと伝え、ようやく10日です。
今回内定したところが第二志望にも入らないところであれば、断ってしまったほうがお互いの為でしょう。

ユーザー名非公開3

大企業におります。
月でも何百人と応募者がいて、正直代わりはいくらでもいるのが現実。普通は求職者から入社したいと言ってきたわけなんで、いつでも入社できるのが当たり前です。
相手がうちへの優先順位下げてくるなら、こちらも下げるまで。当然の理屈かと。

まぁ1番大きいのは企業側には採用人数、内定承諾率にも目標がありますので、その期間で入社できないのなら次の求職者を探しにいきますね。

これもビジネススキルかと思うので、うまく言って引き延ばしにするのもありでしょう。相手があなたにベタぼれの場合、年収アップにも繋げられるチャンスかもっす。
代わりはいくらでもいると言っても、この求職者優位の時代ですから、なかなか内定承諾者が出ずに苦戦してるのも事実ですから。

あと、期間を決めずに先伸ばしにしてくれる企業は相当珍しいと思いますよ。ビジネスの基本ですので。

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