Q.パーソルテンプスタッフの今後の将来性や業界知名度について教えてください

年収は3年目で400万位だったと思います。ボーナスは年間4ヶ月以上ありました。基本給が22万くらいプラス残業代で400万です。 昇給は3000円から5000円くらいが基本でした。 評価は設計派遣でしたので派遣先での評価が大きいと思います。あと評価してくるる上司と仲が良いと、悪い結果にはならないと思います。極端に良くなることもないですが。

繁忙期以外は定時あがりができました。業務管理ができたのが嬉しかったです。仕事とプライベートの両立がしやすい環境だったと思います。当時の状況なので現在はわかりません。

ここに入社すると感じると思うが、営業がかなり酷い人材しかおらず、これで本当に大丈夫なのか？と自社の事ながら思ってしまうが、事実さまざまな問題が営業の判断ミスなどで起きているし、その後処理についても非常にお粗末なものであり、まともな社会人が就職している状態とは思えない。

OSTの教育制度は最初の取っ掛かりにはなっていたと思う。ステップアップの教育はなんとも言えなかったが、配属先のプロパーがとても教育熱心で育ててくれた。そのため、配属先によってすごくレベルが変わると思われる。

繁忙期以外は定時あがりができました。業務管理ができたのが嬉しかったです。仕事とプライベートの両立がしやすい環境だったと思います。当時の状況なので現在はわかりません。

ここに入社すると感じると思うが、営業がかなり酷い人材しかおらず、これで本当に大丈夫なのか？と自社の事ながら思ってしまうが、事実さまざまな問題が営業の判断ミスなどで起きているし、その後処理についても非常にお粗末なものであり、まともな社会人が就職している状態とは思えない。

OSTの教育制度は最初の取っ掛かりにはなっていたと思う。ステップアップの教育はなんとも言えなかったが、配属先のプロパーがとても教育熱心で育ててくれた。そのため、配属先によってすごくレベルが変わると思われる。

年収は3年目で400万位だったと思います。ボーナスは年間4ヶ月以上ありました。基本給が22万くらいプラス残業代で400万です。 昇給は3000円から5000円くらいが基本でした。 評価は設計派遣でしたので派遣先での評価が大きいと思います。あと評価してくるる上司と仲が良いと、悪い結果にはならないと思います。極端に良くなることもないですが。