与えられている有給を消化できなくて消滅する会社がいくつかあると思います。消化できない場合は買取る等の対策をとることで、不平等が起きないような工夫が施されているように思いますが、自分の会社は有給は消滅されるようです。新卒で入社した会社なのですが、これって違法にならないんですか？

人材の会社に勤めています。来年の4月から、有給義務化に伴い罰則が設けられます。(30万円の罰金) 最近取り上げられた法案ですのでご自身で調べてみてください。従来の法律では、有給買取についてはほとんどの場合で違法です。上の方が書いているように、ごく稀なケースのみ認められています。企業が「有給消化を拒否する」ことは違法です。ただし「消化する日を労働者と相談する」という権利が与えられています。ですので、自己責任で「消滅する前に有給休暇を申請する」ことが労働者に義務付けられている、と解釈しておくといいと思います。消滅するのは申請しなかった本人の責任、という考え方です。(取りづらい環境は存在すると思いますが。)

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大手日本企業、外資系企業合わせて3社勤めていますが、有給を買い取る会社というのは見たことありません。特に取ることを否定されるようなこともありませんでしたが。

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