Q.タマホームの年収はどのくらい頂けるのでしょうか？

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

無いに等しい。 ・残業 夜は19時に打刻させられるが、まず19時～21時までが一斉テレアポタイム・21時～22時までがメールや翌日のアポの資料作成なので、サビ残が前提。これを断れる人など存在しない・というかそういう発想の人はそもそも入社しない。 労務も当時から厳しく見られ始めていたが、例えば違法な労働時間にならない様にオフィスにカメラを設置し厳しい監視があるものの、それなら廊下で仕事したりと抜け道はいくらでもあるので、今はもっと労働環境がマシになってるとはいえ、前提としてモーレツに働く事を良しとする人があるまる会社というのは認識するべき ・休日出勤 休日は月に６回ほどあったが、うち４回は出社を命じられた。もちろん勤怠はつけれないし、オフィスにカメラがあるので廊下で仕事させられた

建築需要がある限り、必要とされ続ける製品を扱っているため、将来性は比較的安定していると感じます。業界でも大手に位置しているため、一定のシェアや知名度もあり、景気に左右されにくい基盤がある点は安心材料だと思います。

本社部門ならフルリモートなため働きやすいかと思います。工場は出勤前提なためあまりリモートを使うことはできません。 住宅補助は条件を満たした新卒か転勤者のみ借上で利用可能です。

最近はとりわけ海外事業に力を入れていて、海外のハウスメーカーを買収したり、様々な国に進出したりしている。 私の就活時代は、住宅に力を入れている会社という印象だったが、住宅特化のノウハウを活かして新しいビジネスを開拓している。

無いに等しい。 ・残業 夜は19時に打刻させられるが、まず19時～21時までが一斉テレアポタイム・21時～22時までがメールや翌日のアポの資料作成なので、サビ残が前提。これを断れる人など存在しない・というかそういう発想の人はそもそも入社しない。 労務も当時から厳しく見られ始めていたが、例えば違法な労働時間にならない様にオフィスにカメラを設置し厳しい監視があるものの、それなら廊下で仕事したりと抜け道はいくらでもあるので、今はもっと労働環境がマシになってるとはいえ、前提としてモーレツに働く事を良しとする人があるまる会社というのは認識するべき ・休日出勤 休日は月に６回ほどあったが、うち４回は出社を命じられた。もちろん勤怠はつけれないし、オフィスにカメラがあるので廊下で仕事させられた

建築需要がある限り、必要とされ続ける製品を扱っているため、将来性は比較的安定していると感じます。業界でも大手に位置しているため、一定のシェアや知名度もあり、景気に左右されにくい基盤がある点は安心材料だと思います。

本社部門ならフルリモートなため働きやすいかと思います。工場は出勤前提なためあまりリモートを使うことはできません。 住宅補助は条件を満たした新卒か転勤者のみ借上で利用可能です。

将来性はほぼないと言っても過言ではない。 営業マンがいないため入ってくる仕事が圧倒的に少ない。 その為、給料も平行線を辿りボーナスもなし。 攻めの営業が出来る人が２人くらい居れば簡単に持ち直す事は出来ると思う。