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元伊藤忠テクノソリューションズで勤務していた者です。 まず、中途入社した際の30代の年収についてですが、これは職種によって異なるので、確実な情報ではないですが、営業職の私の場合は約600~700万ほど貰っていました。 なかなか、昇給するのが難しい会社ですので、給与水準が劇的にアップすることはないです。 30代で部長職になった場合の年収についてですが、これは分かりかねます・・・。 ただ、営業職の主任として働いていた上司が当時35歳だったのですが、この方は年収がおそらく800万以上は稼いでいたと思います。ですので、推測ですが、部長職ともなると年収1000万以上は超えるのではないのでしょうか？ また、余談ですが、30代で部長職を考えるのは、相当スーパーマンでないと難しいと思います。ですので、キャリアアップを考えるのも良いですが、相当時間が掛かることを覚悟した方が良いと思います。
各グレードのなかにレンジがあって、同じグレードでも給料の幅は広いです。 ボーナスも当然評価次第で同じグレードでもS評価とD評価では、S3や主任クラスでも100～200は違ってきます。 例えば、主任グレードの天井に張り付いている人がボーナスでS評価と主任グレードの底辺の人がボーナスでD評価で比べたら、ベースがかなり違う上にボーナスの掛率も全然変わるので、年間200以上差がでてもおかしくないです。 なので参考として、グレードのなかで真ん中のレンジの人がボーナスでB評価貰った場合でいうと以下の感じです。 ※ここ数年の業績ベース S3 850～900 主任 900～950 課長 1050～1100 部長代行 1100～1150 部長 1200～1250 この会社はボーナスの比率が大きいので、業績次第でだいぶ乱高下しますので、参考程度に。 外資なら、それぞれの階層で1.5倍かな。
30代役職なし でも前半 と 後半 で100万ほど違うと思われます。 30代前半なら580〜700、後半なら700〜800 くらいの感覚です。 30代で部長職はまず無理かと思います。 部長職の場合は1000-1200くらいと思われます
参考程度まで。 20代後半のSEで大体600程度です。(新卒・学部卒) 30代前半のSEだと大体700程度ではないでしょうか。
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