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回答4件
私も中小から大手に行ったのですが すごい人は多いけどもほとんどそれなりの人やこんな人という人も多いですよ。 マンパワーと資金力でごり押ししていることも… また、仕事のスケールが違うのでやりがいはあります
両方経験済みです。技術系・研究職で、新卒5万人の大企業→転職100人の中小企業。 新卒の時は同じ課に10人くらい同僚（総合職）が居ましたが、過半数が東大卒、悪くて旧帝国大、みたいな会社でした。今思うとやっていたことのレベルは高かったと思います。 一方で中小へ行くと聞いたことの無い大卒とか高卒がちらほら。正直、「常識」のレベルに大きな差は感じました。周囲のレベルは「ガクッと下がった」と感じたのは確かです。別に悪い意味ではなくて。その分自分への期待は大きくなります。＊＊さんならやってくれる、できるはずだ という期待は大企業に居た時には無かったものです。しかし、求められる仕事もそうですが、全体的に簡単な仕事だと感じます。誰でもできるような仕事ばかり。まぁ勉強があまりできなくてもできる仕事なので、だれでもできるようなものにはなってしまいがちですが。 なので、大企業のレベル（世界トップとか業界トップ）みたいな感じだと、入社してくる学生も転職者も学歴・職歴的にトップクラスにはなると思うので、そういう人と一緒に仕事をするという事は同じ程度にはできないと苦しいかなと思います。総合職と一般職と別れていると思うので、前者であればキャリア組つまりエリートとしての振る舞いが求められます。率先して仕事をする、残業・土日出勤厭わない、技術的な質問にはちゃんと答えられる そうでないと一般職はついてきてくれません。 私は中小の方が居心地は良かったです(笑)はいて捨てるほどのエリートが居るので、はっきりいって歯車です。一方で仕事は簡単すぎてつまらなかったですけど。お給料はどちらも同じくらい出してくれました。大企業では「歯車」であることが求められる、中小はモーターとして動くことが求められます。その辺が一番違うかなと。
大手経験済みです。 組織がでかければでかいほど、何かをやるにつれ申請→承認が必要になり時間が掛かります。 フローに従って動き特例は認められません。
会社によりけりですが、印象としては一人で仕事出来るのが中小で、チームで動くのが大企業。大企業だと仕事のスケールが全然違ってくるので、私のいる会社ですと何一つ一人で完結出来る仕事がありません。部署にもよりますが、達成感は薄く、さらに末端は外部に委託してしまってるので余計ですね。
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