自分の会社の労働環境は労働基準法の違反しています。しかし、このことを労基に報告したとして、訴えた側はそれからどのような境遇を受けるのでしょうか。予め、転職活動をしておいて、その上で訴えるほうが良いのでしょうか。自分の職場環境を改善しようと、声を上げたのですが受け入れられず、労基に相談しようか悩んでいます。が、自分の今後の生活が不安で悩んでいます。どなたかアドバイスをください。

労働基準法違反をしている会社に訴えた場合、訴えた雇用者はどうなりますか？

回答3件

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。労基っていき...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。労基っていきなり通報したら踏み込んできて社長を逮捕するって感じでもなくて、相談するとどうしたらいいとか教えてくれる感じです。「ここから先は実名を出して訴えますか？」とか。ですが、そんな状態では既に会社から心は離れちゃってて社内で出世しようとかないでしょうし、人手不足の今ですから転職活動をして、未払いの残業代を請求して忘れるぐらいでいいのではないでしょうか。

KKKK1234

恐らく仕事を辞めざる部署に移動させられるでしょう。

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恐らく仕事を辞めざる部署に移動させられるでしょう。

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内部通報という法律で守られると思います。

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内部通報という法律で守られると思います。

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