就活は顔ですか？

小さな会社を経営しております。プログラマーです。就活は戦略ではないでしょうかね。企業が顔で選んでると仮定して、来年顔が改善するならいいのですけど、たぶん見込みは薄い気がします。顔で選んでる会社もあるとは思いますけど、毎年そうなんですから面接しに行って周囲を見て、顔で採用してそうかなんてすぐわかるはずです。単純に、顔で選ばない会社を探してはいかがですか？私のいるIT業界は、toC向けの接客でもありませんし顔の良さはあまり役に立ちません。また、零細企業が多く大企業の新卒のサイクルより長く（・・というより、一年中）採用をしてる会社が多いですから、来年に顔が改善するまで待つ必要はありません。流動性が高く、どこにでも入れば、どこにでも行けます。今すぐ就活する気にはならないでしょうから、プログラム言語を1ヵ月ほど勉強していただいて・・例えばArduinoでLチカとかやっとけばいいです・・顔以外の要素で勝負できるようにしてみてはいかがでしょうか。

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ユーザー名非公開5

顔だけが決定要因ではないと完全には言い切れません。しか...

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顔だけが決定要因ではないと完全には言い切れません。しかし顔を重視する職業は一部だと僕は捉えています。受付嬢やキャビンアテンダント、アナウンサーなど、印象がすべての職業だけだと思います。余談ですが、一般的に美人が多いと言われる歯科衛生士もマスクを外せばそこまでだったりするらしいです。他の職業もそうですが、イメージが先行しすぎているのではないでしょうか。顔のパーツは生まれながらにして変えることのできないものです。しかし、顔の表情を豊かにするためのトレーニングや身だしなみをキチンと整える。センスを磨く、話し方や笑顔など、後天的に身につくものでも十分かっこよくなれるのではないでしょうか。僕は雰囲気イケメンという存在を信じたいです。いや、信じています。それでも不安や苛立ちに苛まれるようなら、キャバクラを想像してください。世間では美人が成り上がると思われがちな職業だと思われています。しかし現実はどうでしょうか。もちろん絶世の美人で絶対的エースの座を保持している人もいます。一方で、客のニーズを引き出し、所作なとで自分の魅力を引き出し、指名を受けNo. 1のキャバ嬢になっている方がいるとします。僕は後者の方がとても素敵に思えるのです。自分のいいところを誰よりも理解している。自分を必要としてくれるお客様（あなたで言えば就職先）に自分のストロングポイントをアピールしたらいいのです。貴方を必要としてくれる人は必ずいます。大丈夫です。来年があると考えずに今できることを探してそれに取り組めばいいんじゃないでしょうか。 ⚠︎キャバクラには行ったことはありません。社会人になったら一回は行ってみたいとか考えたりしてます。

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ユーザー名非公開6

選ぶ側として新卒は伸びしろありそうかどうかでみてる。そ...

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選ぶ側として新卒は伸びしろありそうかどうかでみてる。それって、失敗や、今時点でできないことに対してちゃんと分析して、目的達成に対して次の手を打てるか。そんなことを聞くようにしてます。顔で引っかかる？本当だと思うなら整形するのも一手ですね。

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ユーザー名非公開7

女性で一般職志望なのであれば、顔も関係ありますね。 ...

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女性で一般職志望なのであれば、顔も関係ありますね。日系企業は一般職を結婚要員って考えているところが多いと思います。顔に自信がないのであれば、スキルや能力を高め、総合職で勝負しましょう

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plebis

顔がいい方が有利と言えば間違いないです。印象はいい...

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顔がいい方が有利と言えば間違いないです。印象はいいし、働くことを考えても職場内で比較的コミュニケーションもとりたいと思われやすいですし。しかし、あくまでも比較的です。人材難の今、企業も顔の造形が悪いから落とすなんて余裕はないです。企業は活躍できる人材を欲しています。どんな職場でも活躍しやすい人の特徴の１つとして、バイタリティーがあげられます。例えばではありますが、顔がよい人の方が自分に自信をもっていて、他人へのアプローチや活動も積極的に行いやすいかもしれません。学生時代コミュニケーションを積極的にとっていたかどうかで、就活の際に出るコミュニケーション能力であったり、なんでもやってみようという積極性は高くなる。そう考えると、顔のいい人にバイタリティーが高い人が多い→顔がいい人が採用されやすい。という認識も間違いではないです。ただ、逆にいえば、自信が伝わる堂々とした顔つきで、バイタリティーがあれば、顔の造形なんて些末な問題です。問題なのは、今年はあきらめて来年へといった方針です。この時期に採用活動を行っている企業は、まだ人が集まっていなくて、是非来てほしいと考えてます。狙うならいまです。正直、今現役で厳しいのに、来年になって、一年既卒というハンデを背負っての方がより厳しくなるのは明確です。大手狙いはできないかもですが、就活の踏ん張りどころは今ですよ。

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ユーザー名非公開8

内面は外面に現れます。その後ろ向きな思いが全て、顔...

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内面は外面に現れます。その後ろ向きな思いが全て、顔に出ますよ。

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ユーザー名非公開9

社会人5年目です。顔がコンプレックス、就活浪人突入...

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社会人5年目です。顔がコンプレックス、就活浪人突入、、たったこれだけのことで落ち込んでるのがもったいなさすぎてついコメントしにきちゃいました。悔しいだろうしモヤモヤするし不安だろうけど、ネガティブは外見に表れちゃうから気を付けてくださいね。ちなみにこの質問は、顔以外にアピールできる確固たる誰にも劣らない強みがあるのにも関わらず就活がうまくいかない人、がするものです。もしそれがないと思ったら、こんなことで悩んでないで前向きに自分磨いてまた１年頑張りましょうね！応援してます。きっといつか報われますよ。ポジティブでいること、これだけは忘れないでください。

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ユーザー名非公開10

就活はマーケティングです。どういう戦場で、どのような立...

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就活はマーケティングです。どういう戦場で、どのような立ち位置で、どのような勝ち筋を想定するのか。それがひいては貴方だけの志望理由になり、就活の軸になり、競争における強みになります。

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megane_taro

顔だけではありません。一部業界で、顔で勝てる人...

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顔だけではありません。一部業界で、顔で勝てる人がいるのは事実のようですが、顔だけで負けた人は聞いたことがありません。私も顔に自信があるわけではありませんが、（告白されたことが人生で一度もないくらいのレベル）就活中は、メリハリのある発声と笑顔だけは心がけていました。それだけでも、元気ですね、とかさわやかですね、と言われましたし、顔だけで悪印象を受けたとは考えられません。しっかり準備してあとは元気にやるだけ！と腹を決めてください。ケツまくった感はきっと伝わります。そうやって腹を決めた学生は、今の時期落ち込んでるだけの学生と一味違う雰囲気が絶対でます。まだ就活中の友人を見て、そう思いました。頑張ってください！！

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mrder

顔の良さで選んでる企業もあると思いますが（とくに女性）...

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顔の良さで選んでる企業もあると思いますが（とくに女性）、大事なのは清潔さだと思います。爽やかな見た目にして、自身を持って話しましょう。私は2社経験していますが、色々な個性の人たちがいます。コンプレックスを持って面接に臨むと、負のスパイラルに陥ってしまいます。自身を持って。あなたの良さがあるはすですから。

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jobq1

まず、人はマイナス要因が一部にあった場合、「他も悪いだ...

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まず、人はマイナス要因が一部にあった場合、「他も悪いだろう」という推測が働きます。代表的なのが、人種差別問題です。そのため、評価をあげたいならば他の人よりも「他も悪いだろう」という部分を、払拭できるような実績や経験を持つ必要があります。注意したいのが、他の人と同程度じゃダメだと言うことです。

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Answer 16

ユーザー名非公開11

http://www.nicovideo.jp/wat...

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http://www.nicovideo.jp/watch/sm30842948 http://www.nicovideo.jp/watch/sm31229999 これらの動画が参考になるかと。自分も就活の頃には良くこの人の動画を見て参考にしてました。現在、質問者さんは明らかに病んでます。そして、病んでいるように見える人を採用担当者が採用したいと思うのは難しいはずです。一度、親などの信頼できる人に自分の辛い思いを全部話してはいかがでしょうか？もしくは、なぜ自分が辛いのかを紙に書いてまとめてみることもおすすめです。大学のキャリアセンターを利用するのもオススメです。また、深夜まで起きたりお昼まで寝てたりしてませんか？生活習慣が崩れるとさらに精神は病みやすくなります。1日1回は散歩でも何でも良いので外に出るようにしてください。自分は去年、就活で苦労したので質問者さんの気持ちは凄く分かります。自分は投げやりになればなるほど辛かった覚えがあります。1日に何か１つは面接に役立つことをすると気持ちが楽になりますよ。頑張ってください。

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Answer 17

ユーザー名非公開12

ここで「顔じゃない」とか言ってる人は、顔で困ったことが...

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ここで「顔じゃない」とか言ってる人は、顔で困ったことがない人です。

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ユーザー名非公開13

とあるベンチャーの代表ですが、顔なんてどうでもいいです...

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とあるベンチャーの代表ですが、顔なんてどうでもいいです。容姿を気にする会社は、容姿が仕事に役立つ仕事（受付とか、営業とかね）なんだと思います。例えば、コールセンターのお仕事なんて顔も見えません。これでも顔採用が存在すると思いますか？当社は新卒を取っていませんが、養子よりも圧倒的に実力主義です。顔がモデル級で人懐っこくても、仕事が出来なければ採用できません。新卒は実力なんて見抜けないので、短時間の面接×数回でその人との相性を考えなければなりません。その数時間の間であなたは評価に値しないと思われているのだと思います。あなたの事は分かりませんが、少なくとも顔の事をここに書いている時点で、容姿コンプレックスが顔に出ているので、自信がなさそうに感じ、結果的に仕事のパフォーマンスが出る期待値がもてないと判断されているのでしょう。たぶん、これまでの人生の蓄積もあり、一日で180度考え方を変えることは難しいでしょうが、一日ちょっとずつでも考え、捕らえかたが変わると良いでしょうね。僕は就職活動時は、自分のスタイルをあまり曲げず面接の評価はものすごくうえとしたと開きがありましたが、落ちた会社は「見る目無いなー」と勝手に思っていました。結果的に今は業界内でもそこそこ有名な会社の運営をやっていることもあり、自分の道のりはあまり間違っていないと感じています。極端に言うと、就職活動も選択肢の一部。就職活動で自分が描く成功と違っても問題ないと思います。少しでも広い視点が持てると人生気楽になります。いい時間をすごせるようにお祈りしています。

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Answer 19

ユーザー名非公開14

新卒で住宅会社に入った時、同期女子のほぼ全員が目が大き...

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新卒で住宅会社に入った時、同期女子のほぼ全員が目が大きくて色が白いことにびっくりしました。役員の好みなのかも。営業の男性の先輩なんて契約上がらなかった時に顔が悪い！って言われたりしていたくらいですから、お仕事によってはそうでしょうね。（その後売り上げトップになりました）エンドユーザー向けの職場なら顔はみますよーあと、スキルより若い女子としての存在を求められてるところとか。本社とか現場事務所の時はいつも愛想よく振る舞うよう意識してました。今は接客のない技術職なので、見た目よりスキル重視です。何か得意なことを生かせるよう、他の人より優位に立てるもので勝負できるようにしては？

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ユーザー名非公開15

就職活動を経験した院2年生です。質問者さんの悩みは...

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就職活動を経験した院2年生です。質問者さんの悩みは同じ状況で悩んでいる人でしか、理解できないかもしれないので、アドバイスしたところで意味がないかもしれませんが、自分の経験から、前に進むためとして記載します。自分は苗字で弄られることがあり、自信が持てない時期がずっとありました。苗字で呼ばれるだけで、意識してしまい、自分を出せずにいました。しかし、最近は呼ばれても大丈夫になってきました。それは、信頼できる人が1人できたからです。 1人できたら、その後は、自分が意識すればするほど、相手も意識するんだとわかりました。人それぞれ、許せるラインは違います。相手を変えようとしてもできないので、自分が意識を変えるしかありません。どうせなら、ストレスの少ない方でいきたいものです。長文になってしまいましたが、出会う人の中で、合わない人とは合わせず、信頼できる人と関わって、まず心にゆとりを持ち、変えられない顔、相手のことで悩むより、変えられる自分の考え方、動き方で、少しずつ相手を自分の良い方向にコントロールするつもりで、やってみてください。テクニックに関しては、上記の方々も述べていると思うので、根本的な部分について、自分が変化してよかった部分を述べました。あとは、少しのテクニックと相性の問題だと思います。そしたら、企業の方があなたのことを欲しがると思います。

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Answer 21

ユーザー名非公開16

顔というか身だしなみや清潔感が無い人は、近くの席の人か...

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顔というか身だしなみや清潔感が無い人は、近くの席の人から苦情が来るから採用しない、と知り合いの社長の人は言っていました

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Answer 22

jobq1088833

見た目がすべてではないと思います。ただ、第一印象に...

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見た目がすべてではないと思います。ただ、第一印象においてはとても重要かと思います。面接はせいぜい長くて15分程度なので面接官も内面まではなかなか見抜くことができないかと。そうなるとますます第一印象は大切かもしれません。私生活で初対面の人を私たちが判断するときと同じだと思います。「美形がよい」という意味よりは「感じがよい」ことの方が大切だと思います。少し抽象的ですが。清潔感がある、一緒に働きやすそうな印象がある……。もし見た目に自信がないのなら就活生向けのフォトスタジオでの撮影をおすすめします。女性であればメイクアップもしてもらえますし、男性でも希望業界に合わせた髪型などにしてもらえます。仕上がりを見て「こういったのがその業界がほしい新卒のイメージなんだな」と客観的に見られます。

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Answer 23

ユーザー名非公開17

人が多く応募すると似たり寄ったりの能力や経歴になるので...

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人が多く応募すると似たり寄ったりの能力や経歴になるので最後は一緒に働きたいか？ということになります。と、なると顔や親しみやすいとか雰囲気が良いとかもう好みですよ。このコンプレックスは就職してからも私は顔が悪いから上司に嫌われる。査定が悪いとか、アホなことばかり考えてしまいますよ。実力主義の会社を見つけた方が良いです。

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Answer 24

ユーザー名非公開18

見た目が全てではないと思います。元気よく、明るく話すだ...

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見た目が全てではないと思います。元気よく、明るく話すだけでも印象というものはだいぶ変わるものです。

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Answer 25

Life_Effect_A

顔に自信が無ければ、他で自信を持てばいいと思います。企...

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顔に自信が無ければ、他で自信を持てばいいと思います。企業はあなた自身を見ています。当然顔だけでは無い。雰囲気も大事だということです。恐らく自分のコンプレックスが気になり、本来の自分を出し切れていないのではないでしょうか？確かに、科学的に顔がいい方が年収が高い傾向にあるそうですが、なぜでしょう？顔が良い事を分かっているため、それが自信につながり、雰囲気として周りに伝わり、結果的に物事がうまく回るためだそうです。誰にでもコンプレックスはありますが、そんな自分を変えていかなければいけません。顔を変えることはなかなか難しいですが、仕草や話し方、立ち振る舞いなどすぐにでも変えられるところは沢山あるはず。街中で周りに気を配って下さい。カフェでもいいです。周りにいる人を観察し、研究して下さい。テレビでも、YouTubeでも良いと思います。それだけであなたは大分変われるはずです。企業は良い雰囲気の人を取ります。あなたの顔ではなく、あなた自信を総合的に見ています。よく見られる努力も必要だと思います。

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Answer 26

ユーザー名非公開19

人事職ではないですが、毎年リクルーター採用担当をしてい...

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人事職ではないですが、毎年リクルーター採用担当をしています。はっきり申し上げますと、就活は顔ではなく愛想です。顔の良し悪しと仕事ができるできないは相関しませんので、全く見ていません。ただ、愛想の良し悪しと仕事ができるできないはある程度相関します。例えばあなたが営業や企画・人事など文系職につくとすれば言うまでもなく仕事を取ってくることと愛想は直結しますし、理系職だとしても社内会議や提案などで愛想は必須です。率直に申し上げますと、我々は自己PRやガクチカの内容と同じくらい愛想を重視しています。自己PRが80点愛想50点の人と自己PR70点愛想90点の人がいれば迷わず後者を取ります。自己PRが70点以下だとそれはそれでダメなのですが、、（笑）頑張ってください。応援しています。

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Answer 27

RRFKK

顔はまあ良くて悪いってことはないですが、最重要項目では...

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顔はまあ良くて悪いってことはないですが、最重要項目ではないでしょう。コミュ力　スキル　経歴　ですかね。

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Answer 28

white_hamster

落ち込んでる、極度に緊張する、寝起きみたいな雰囲気とか...

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落ち込んでる、極度に緊張する、寝起きみたいな雰囲気とかでなければ顔はそこまで関係しないと思います。オブラートに包みますが老けて見えると言われ、自分でも自覚がありますが見た目が大事そうな職種で内定をもらえているのでそこまで関係ないと思います。

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Answer 29

ユーザー名非公開20

職種によりますが、見た目は重要だと思います。ただ容...

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職種によりますが、見た目は重要だと思います。ただ容姿ではなく、表情、話し方、清潔感などであり、顔ではないと思いますよ。

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Answer 30

ユーザー名非公開21

企業や職種によっては顔重視な部分があるのも事実です。 ...

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企業や職種によっては顔重視な部分があるのも事実です。ですが、一般的なお仕事でしたら「顔の造形」より「清潔感」の方が重視されるはずです。身だしなみを整えてみてはいかがですか。

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Answer 31

ユーザー名非公開22

大学院1年の男です。営業の職業では一部の企業で顔採...

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大学院1年の男です。営業の職業では一部の企業で顔採用があるようですね。僕の女性の先輩は営業職ですが、顔採用だと入社後に知らされたと言っていました。あなたの場合、顔が問題というよりは自身の顔への自信のなさが行動、発言、表情等に出ているせいで頼りない印象を面接官に与えていることが原因のように感じます。営業職でなく、社内の人間同士の関わりが大半の職業の場合、顔を重要視するメリットは果たしてどれほどあるでしょうか？それよりは仕事ができそうか、発言に自信があるかと言った実用的な面を面接官は見ていると思います。就活お互いに頑張りましょう。

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Answer 32

Hams_doris

表情というのはあると思います。顔ねえ。顔が...

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表情というのはあると思います。顔ねえ。顔がそこそこ（？）でもいい就職決めている子はいっぱい見ます。表情です。あと、就活中と卒業時は別にすごく顔が良いという感じではない子でも、卒業後1年したらすごく素敵になっていました。また、キレイな子でもオシャレに気を使い過ぎてると採用しない会社もあるかと。（社風に合わない・仕事に集中してくれないかもしれない・　社内で余計なことをしそう・クライアントともめそう、　あるいはクライアントに手を出しそうなど。）誠実と、関係値を築ける人柄の素地があるか、が一番だと個人的には思います。というか、日本企業のこの感覚・この体質を改めないと世界に取り残されるなと日々感じています。企業はたくさんありますので、十数年後に残っていなさそうな古い感覚の企業を選ぶ必要はないです。また女性の働きづらい会社に入ってもどうせ長く続けてもストレスなだけですし、変な企業に入らないように気を付けつつがんばってください。

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Answer 33

ユーザー名非公開23

顔ですね！顔に出ますから。印象とも言います...

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顔ですね！顔に出ますから。印象とも言いますね。あなたも、会った瞬間に相手をある程度判断してのでは？

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Answer 34

ユーザー名非公開24

まずは学歴、次に顔、最後にやる気です。人は平等では...

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まずは学歴、次に顔、最後にやる気です。人は平等ではないので、あるものを磨いて勝負するしかありません。

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Answer 35

ユーザー名非公開25

こんなことを言うと女性蔑視とか思われるかもしれないので...

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こんなことを言うと女性蔑視とか思われるかもしれないので居酒屋トークだと思ってほしいのですが、私の会社（自社ビルあり）は受付の女性が〇サイクだと言われています。なんでかと言うと、普通の？会社だと受付はきれいどころの派遣さんを雇うらしいのですが、私の会社は社員がやっているからだ、と聞いたことがあります。だからなんだという話ですが、就活は顔かと言われたら必ずしもそうではない、という話で。まじめな話をすると、普通の会社であれば、造形的な美よりも、清潔感と表情の豊かさが重要です。フケの浮いた人、しわくちゃなスーツを着た人、表情が乏しく何を考えているかわからない人、を面接官が積極的に採用しようと思うかと考えたら言うまでもないでしょう。将棋の羽生さんは寝ぐせ頭でも頂点を極めたから他人に認められたわけです。藤井さんも正直見た目で特をすることはないかなと勝手に思っていますが、やはり実績があるから認められているわけです。

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Answer 36

ユーザー名非公開26

違う、そうじゃない、と言っても実際は大体そうですよ。

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就活は顔ですか？

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