ぐるなびは、給与が上がらないって言う噂は本当でしょうか?

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ぐるなびは、給与が上がらないって言う噂は本当でしょうか?
企画職ですが、どうでしょうか?

ユーザー名非公開

回答4

現社員
ユーザー名非公開1

ぐるなび社員です。 給料は自分の仕事の成果によっ...

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ぐるなび社員です。 給料は自分の仕事の成果によって判断されます。 ですので、仕事の成果をしっかりと残すことができない社員については給料が少ないという口コミを残している可能性がありますね。 基本給は低いので、仕事で成果をしっかりと残す必要があると思います。 成果が可視化されやすい営業職等の社員は有利だなと思います。
元社員

たしかにむずかしいです 評価に関してはかなりシビアです

現社員
ユーザー名非公開2

いいえ、他の会社と比較すると昇給額は高いですよ。

元社員
ユーザー名非公開3

通常評価を取れば年1回0.5%程度は昇給します。 仕...

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通常評価を取れば年1回0.5%程度は昇給します。 仕事の成果ですが、企画職の場合トップダウンで落ちてきたお題に対して何度も出し直しを迫られ最終的にユーザーは置いてけぼりの施策になります。 会社の規模の割に大企業なみの決済と根回しが必要になります。 その割にユーザー獲得数もKPIに入れられるケースがあるので入社初期はユーザーのための施策を!とか考えますがどうせ通らないので長くいる人ほどいわゆる公務員的な人が多いです。 本当に企画ができる人は3年前後で辞めます。 ちなみに転職先はLINE、楽天、YahooなどIT系ビックカンパニーやユニコーン候補の企業が多いです。 飲食に関わる分野に行く人はほぼ聞かないです。 >給料は自分の仕事の成果によって判断されます。 > >ですので、仕事の成果をしっかりと残すことができない社員については給料が少ないという口コミを残している可能性がありますね。 > >基本給は低いので、仕事で成果をしっかりと残す必要があると思います。 本当に社員? ぐるなびは基本給(役割給・実績給・役職手当)に実質見込み残業代である職務手当などを合計したものが月給になる。 そして、ボーナスの1ヶ月分の計算は、合計した月給が基準となるので給料自体は悪くないはず。そもそも年収オファーが安すぎると他社行っちゃうわけだし。 しかしそもそものボーナスの基準が安い。半期に一回1ヶ月〜1.5ヶ月。 評価が低いと8掛けなどになるが、1ヶ月分が0.8ヶ月分になったところでたかが知れている。 なので、良い評価でも悪い評価でも、年収は1ヶ月分の給料分が変わる程度。 さらにいうと企画職は工数ベースでしか見られないので良い評価も悪い評価も取りにくい。 社長や役員が相談してくるようなスキルや知識を持っていれば目にとまるので昇格しやすい。役職者も結構退職するので一度波に乗ってポジションが空くと、1年以内にグループ長(マネージャー)→セクション長(次長)→部長なんかも夢ではない。 ちなみに現在全体を俯瞰して見ると部長はパワハラ系、グループ長は上への忖度下へ仕事を丸投げ系が多い。もちろん良い人もいるが、いい人のまま上に上がっていくのはかなり厳しいようだ。

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  • 東京都千代田区有楽町1丁目2番2号
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株式会社ぐるなびは1989年10月2日に広告代理店業務を行う株式会社交通アドとして設立された、インターネットを通じて飲食店情報を提供する企業である。設立日とは別に、現在の商号に変更した2000年2月29日が株式会社ぐるなび発足日として使われている。資本金は23億3400万円。従業員数は1316名で東京都千代田区有楽町1-2-2東宝日比谷ビル6Fに本店を...続きをみる
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