会社に行くのが辛いです。派遣社員で9ヶ月間働いて...

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会社に行くのが辛いです。派遣社員で9ヶ月間働いてますが、チームの方はあまり困った時も助けてくれる職場ではなく、業務量が多くこなせなかったら、責められて精神的に辛いです。担当営業に相談した方が良いでしょうか。それを理由に現場を変えてもらうのは甘い考えでしょうか。

悩み

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ユーザー名非公開1

時々ある程度丁寧に教えてくれる職場もありますが、誰も助けてくれないことは特別なことではありません。普通です。

怒られることに関しては、あなたが客観的に周りと比べて平均以上にできているなら残念ですが、そうでないのなら仕方ない部分もあります。正社員でないのなら残念ながら結果が全てです。

ともあれ、つらいかつらくないかは主観が全てです。あなたがつらいと思うなら私が口を挟む余地などはありません。派遣先の会社に言うと会社間の問題になるかもしれませんので、耐えられないならあなたの会社の営業に話してみるといいと思います。
職場の雰囲気や業務内容の合う合わないは確かに存在するので、運が良ければあなたにもっと合う場所が見つかるかもしれません。

ユーザー名非公開2

派遣社員ですから、仕事を助けてたら派遣を頼んだ意味がありません。
月に何十万円も支払っていると思いますので、その分の仕事はしてもらいたいとは思いますよ。

しかしあなたの事を考えるならあなたの人生はあなたが決める事です。
会社を変えてもらう、違う仕事に就く。
何をして稼ぐかは人それぞれです、その為に行動するしないもあなた次第で、あなた自身に結果が返りますよ

小さな会社を経営しております。プログラマーです。

まずは「まずいマネジメントだな」と考えて、質問者様が悪いわけではないとちょっと体と頭を切り離しましょう。

ザ・ゴールの理論でいって、業務量の進み具合が遅い場合にマネージャーが叱ったり脅かしたりすると、プロジェクトの進行を遅くしてしまいます。(質問者様がプロジェクトのお仕事なのかはわかりませんけど・・)メンバーは達成できる見通しを悲観的にしてしまい、実際に早く進んだ場合に「終わった」とは言わなくなってわざとギリギリ期限まで伸ばしてしまいます。「一生懸命アピール」のために生産性を落とし終電まで作業が続くようにしてしまいます。責められないために「これ以上はできないけど、言われた仕事はきちんと終わってる」というわけです。

また、誰かが困ってる状態は、困ってる状態を抜けるまで作業は単純に止まるわけでして、放置してていいことはありません。

責められたときに答えるべきことは「状況が良くないのはわかりましたけど、それで、私に何をしてほしいのですか?」です。過去の時点に戻ってもっと良い選択肢があったと言えないなら、社交辞令以外で謝ることもないです。

派遣先の職場が態度を変えることは通常ありませんので、心を閉ざして仕事を続けつつ職場を変えてもらうように担当営業にお願いしたらいいかと思います。今は派遣元も代わりがいなかったりしますので、転職も選択肢に入れておいたらいいかと思います。

ユーザー名非公開3

> 業務量が多く
業務量や質と単価によりますね。単価が高くてほどほどの仕事量なら頑張るべきです。
仮に派遣先や仕事が変わっても、同じか悪化する可能性があるためです。

単価が低く、高い質・多い仕事量が求められているのなら、場合により考えてもいいのかもしれません。

また正社員の場合、そういう状態がかなり長く続く可能性がありますが、派遣社員であれば早期にひと段落できる余地があります。それを考えれば少しは気が楽になると思います。

なのでよほどであれば、切り替える選択もありですが、そうでなければ頑張ってみてはどうでしょうか。

ユーザー名非公開4

職場の雰囲気って、本当に会社によって全然違いますよね。
詳しいことは分かりませんが、質問者様がツライと思われているってことは、派遣先の企業に良くないところがあったんでしょうね。
無理しないでくださいね。

まずは担当営業の方に相談をしましょう。
ただし、派遣元の担当営業の方が、派遣先の職場の雰囲気を変えられるとは思いません。
なので、違う企業に派遣をしてもらうか、もしくは転職も念頭に置いておいたほうが良いと思います。

本当にツライのであれば、働く場所を変えるのが一番だと思いますよ。無理して働いて、体調崩しても良くないですから。

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