人材業界は子持ちの女性でも働きやすい業界でしょうか?

人材紹介業界に詳しい方いらっしゃいますか?
これから波が来る業界というよりも、昔からあり成熟している業界といえると思います。
今後の将来性はどうなると思われますか?

転職ブームなんて言葉もありますが、転職市場は盛り上がりを見せたとしても転職エージェントが企業に必要とされる時代がいつまで続くのか疑問に思っています。
企業としてはできる事ならエージェントを使いたくないのが本音ですので、エージェントよりも安価なサービスやテクノロジーが生まれた場合、エージェントの仕事は無くなっていくと思っています。

人材紹介業を経験した後のキャリアについても気になります。そのあとのキャリアップは可能なのでしょうか。

人材女性ワークライフバランス

ユーザー名非公開

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ユーザー名非公開1

私は人材紹介を利用した者ですが、事務(電話の応対など)なら何とかなるかも知れません。と言うのも、今まで使った人材紹介会社は外回りと利用者(私達)との連絡が多い様です。その取次に女性が多かったかと思います。キャリアアップですが、電話対応は良くなると思います。

ユーザー名非公開2

人材紹介会社で働いています。一気通貫コンサルタント暦8年目です。
小学校低学年の子供がいて、保育園年長の時期に現職(ベンチャー⇒大手)へ同業で転職しました。

この業界は、30代からの未経験スタートで採用となる企業はよほどの営業センスが認められないと厳しいという事実が一つ。

そして分業で、企業側の営業か、求職者の面談かで別れる企業が多いですが(未経験ならなおのこと)、求職者面談は土日や夜間も行っている事が大半です。
企業側の営業担当になれば、日中はアポを入れて外出し、帰社してから預かった求人票入力などを行いますので、慣れれば自分のペースでなんとかなるっちゃーなります。という感じです。

私はある程度の成果を作ってから、一気通貫コンサルタントへ転換しました。
それまでは、企業側の営業をメインに行いつつ、企業担当として面接対策で求職者と関わるなどして面談は感覚で覚えたりしていましたね。
営業力だけは破壊的イノベーションを起こせる自信があった、成果も出せた、というのが助け舟でした。

一つ突出している特性や強み、面倒見の良さ、人・企業のためにどこまででも執着できる責任感、圧倒的な洞察力があれば、未経験でもなんとかなるかもしれませんね。

ちなみに、家庭と両立なんて言ってしまうなら辞めておいたほうがいいですよ。
そんな人に自分の人生預けます?
両立させるのは自分でやる事です。生産性で両立させてください。
帰れない雰囲気だから、、とよく言われますがあれはですね、その程度の成果しか出してないからです。あと、ブランディング、ポジ取り、全て下手な証拠です。

保育園時代、22時まで預かってもらえる認可を探し入園させましたし、発熱の際も病児保育は何箇所も把握していました。
もちろん、メリハリをつけて働くようにしていましたが、週2日は22時ぎりぎりにタクシー飛ばしてお迎えとかありましたしね。

そこまで責任もたず、なんかカッコいい、牛耳れそう、社会貢献、人のため、何かの役に立ちたい、などその程度ならおススメしません。
自分もお子さんも、第三者も面倒見切れるくらいの度胸がないと、周りに迷惑をかけるお荷物で終わります。

未経験者の8割は、向いていなかったり、スピード感についていけなかったり、思考力がそもそも浅かったり、それをカバーする量の勉強ができない・しないで2年くらいで消えていきます。

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