美人ってだけで就活は有利ですか？

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ルーシーに「犬でいるなんて耐えられない」と言われて「配られたカードで勝負するんだよ、どういう意味であれ」というのはスヌーピーですね。 メルカリの新卒採用の９割が外国人というのが話題になりましたね。応募者の割合から考えて圧倒的に日本人であることは不利ってことになりますね。 資格はないよりあったほうがいいでしょうし、体格がいい人が有利な場合も多いでしょうし、８か国語話せる人は有利でしょうし、美人が有利なこともありますよね。 それが自分になくて不利だったとして勝負をあきらめてしまうなら、そのメンタルこそが問題です。実際のところ、質問者様がどこかの会社に入って、最高の品質、最高の顧客、最適な価格で売れる状態なんてことはなくて、自社の製品はどう考えても欠陥があり、どうしようもないわがままを言う顧客と理解してくれない上司がいて、完全に負けてるのに価格は高いなんていうのは、普通にあることです。 就活は自分を売るセールスです。「エスキモーに氷を売る」でも読んでいただいて、気持ちを持ち上げてみてはいかがでしょうか。

就活は総合格闘技です。 顔の良さも、頭の良さも、運の良さも、 みんな武器です。 他人の武器を見て羨むより、自分の武器を磨きましょう。

その会社の扱う商品の取引先が、美人の方が商談が進みやすいような環境であれば、会社は、営業担当に美人な人を採用するメリットがあるので、客観的な美人は有利です。 テレビや雑誌で会社をPRする広報担当も、美人が多いですよね。 また、ファッション系（服、化粧品、ビューティー系）も社員がキレイだからお客さんに訴求力が生まれるわけで、（女性の憧れる美人キャリア女性みたいな）、そういう観点で考えると、容姿を気にすることは無いと腹落ちするかと思います。 一方で、容姿と仕事内容の関連が薄い企業や職種であれば、容姿が良いだけで採用されることはまずないです。

最低限の仕事ができるスキルがあり、ある程度のコミュニケーションスキルがあれば美人というだけで採用する企業はごまんとあります。 一部では慣例として社内恋愛用に美人を一定数確保する企業もあります。 なぜそういう話を知っているかというと経験者だからです。