Q.シマノで働きたいのですが、採用基準をどのように決めていますか？

大企業の最低限は少なくとも満たしている。 入社10年以内or転勤10年以内は、家賃補助ではなくアパートを7割引きで借りることができるため、税金的にも優遇されている。そのため、年収以上に実質使えるお金は多い。

潰れることはないだろうが、業界世界一位との差はあまりにも大きい。技術力だけでなく、仕組みや人員を含めた開発効率向上のための社内統制を見直すべきである。

管理職の女性は聞いたことが無いです。いるのかもしれませんが、周りにはいませんでした。 技術総合職において、女性の割合も100人のうち1～２人でしょうか、女性においては働きやすい環境とは思えないです。

始業時間前に強制参加の社内清掃と朝礼がありました。雇用契約の契約時間は始業時間だったため、労働基準法に違反していたと思います。 派遣社員は業務委託の方と同じ扱いで配属された日以外の朝礼にも参加させてもらえなかったため、社内清掃が終わってから朝礼までの間は自分の席で待機しなければなりませんでした。 忘年会を欠席したら（もちろん事前に連絡した上で）、冷たい視線を浴びました。忘年会の会場に行くためのバスが終業時間よりも前に出てしまうため、欠席の私も早く退社させられました。 お昼休みに外出するにも事前に上長に報告してからでないとできない（お昼休みは休憩時間なのにもかかわらず）など、会社特有のルールにも苦しみました。 直接雇用の正社員やパートにはお昼のお弁当代の補助があったのですが、派遣社員にはありませんでした。 今現在はこのようなことが続いていないことを願っています。

大企業の最低限は少なくとも満たしている。 入社10年以内or転勤10年以内は、家賃補助ではなくアパートを7割引きで借りることができるため、税金的にも優遇されている。そのため、年収以上に実質使えるお金は多い。

潰れることはないだろうが、業界世界一位との差はあまりにも大きい。技術力だけでなく、仕組みや人員を含めた開発効率向上のための社内統制を見直すべきである。

管理職の女性は聞いたことが無いです。いるのかもしれませんが、周りにはいませんでした。 技術総合職において、女性の割合も100人のうち1～２人でしょうか、女性においては働きやすい環境とは思えないです。

始業時間前に強制参加の社内清掃と朝礼がありました。雇用契約の契約時間は始業時間だったため、労働基準法に違反していたと思います。 派遣社員は業務委託の方と同じ扱いで配属された日以外の朝礼にも参加させてもらえなかったため、社内清掃が終わってから朝礼までの間は自分の席で待機しなければなりませんでした。 忘年会を欠席したら（もちろん事前に連絡した上で）、冷たい視線を浴びました。忘年会の会場に行くためのバスが終業時間よりも前に出てしまうため、欠席の私も早く退社させられました。 お昼休みに外出するにも事前に上長に報告してからでないとできない（お昼休みは休憩時間なのにもかかわらず）など、会社特有のルールにも苦しみました。 直接雇用の正社員やパートにはお昼のお弁当代の補助があったのですが、派遣社員にはありませんでした。 今現在はこのようなことが続いていないことを願っています。

新卒入社でボーナスは２年目の夏まで支給がなかった。それも10万円あるかないかほど。成績によってボーナスが変動しノルマ以上の成績をこなしてもボーナスは30万円も無かった。入社数年では新規の営業しかほぼ行わないため正直給与面ではそこまで良くない。