内定式参加後に加え、研修の参加の返事もした後に内定辞退することは可能なのでしょうか？？研修は外部受託になっており、説明された時にもう準備を始められていらように感じました。この場合、研修費用であったり、私に対しかかった費用を請求されることはありますか？？

正確には社会保険労務士に相談されてはいかがでしょうか。研修なんて会社負担が当たり前でしょ。自己負担なんかあるわけないし。上記の方が法律的にもって書いてますが、そんな法律、聞いたこともありません。しかも何がまずいんだか。内定に関してはわかりませんが、労働契約の禁止事項として、「労働基準法16条使用者は、労働契約の不履行について違約金（契約上の義務を履行できなかった等債務不履行があった場合に、相手側に支払うことをあらかじめ約束した金銭のこと）を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とあります。民法では、契約当事者間で特約をしておけば、一方が契約上の義務を履行しなかった際の損害金を、現実の損害額にかかわらず請求することを認めています。（民法420条）。しかし、民法通りの特約を認めると、高額の賠償金の支払いを回避するために労働者は意に反してでも労働を継続しなければならなくなります。このため、本条では、この特約を禁止しています。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。内定の段階で、従業員でない人に会社が勝手にお金をかけただけですので、質問者様が負担することはありません。脅かしで請求をしてきたりしても支払うことはないです。そういうのが来たら弁護士さんに相談するのがいいかと思います。

研修費用も何人かまとめての話なので、気にせず。あなたの人生を大切に。でも、会社の方には誠心誠意の対応を。また、本当にその決断でいいのか、なぜ他の会社に行くのか等はしっかり言語化できるようにしたほうがいいと思います。

私も内定辞退問題ないと思います。内定そのものに法的効力はありません。どんな状況であれ、質問者さんがフラットに考えて選択なさるのがいいと思います。

請求されますよ。法律的にもあなたがやろうとしてることはまずいですね。。。

研修の参加の返事もした後に内定辞退することは可能なのでしょうか？

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