現在、転職を考えいます。考えている転職先は東京海上日動火災保険です。そこで、東京海上日動火災保険の中途採用面接について聞きたく投稿しました。東京海上日動火災保険の中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？対策についても何かあれば知りたいです。ご回答よろしくお願いします。

東京海上日動火災保険の中途採用面接を受けたことがあります。聞かれた質問内容としては、周りの人との関係性など詳しく聞かれた記憶があります。親友や親について枯れましたね。東京海上日動火災保険の面接では、技術よりも性格を大事にしているような感じでした。ですので、対策としては自分の周りにいる人がどんな人で、どうしてその人たちと一緒にいるのか深く考えておくことをおすすめします。

性格の長所と短所。これまでの職歴。成功事例。失敗事例。

ポジションによるところが大きい。しかし、共通してオーソドックスな内容は聞かれる。例えば職務経歴書に書かれている内容の深掘りや、転職の理由、就職の理由、仕事において大切にしていることなど。

東京海上日動火災保険の中途採用の面接では何が聞かれますか？

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生命保険・損害保険
東京海上日動火災保険株式会社
企業理念・ビジョン
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お客様起点を考えることや、自主目標である点はいいと思う。数字を追うが、主体性がある。が、地域によっては、一定数字とってこいというスタイルがまだ残っているそう。上司によるかもしれない。
営業 / 正社員 / 2023年入社
生命保険・損害保険
エムエスティ保険サービス株式会社
働きがい・働きやすさ
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銀行からの転籍組が重要なポストを占めているため、ゆるく働こうという空気があり非常に働きやすい。例えば、部長が仕事に関係ない世間話をし続けているような環境がそれに当たります。一方で、ヒリヒリした環境で会社を引っ張っていきたい人、仕事に全力投球したい人にとっては不向きかもしれない。
一般職 / 正社員 / 2015年入社
生命保険・損害保険
三井住友海上火災保険株式会社
経営者の評判・提言
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経営戦略に１７時退社を掲げているが、どの部署も人手不足と組合をと通して訴えるもむしろ早期退職制度で人を減らし新卒の社員も部署に配属されず、それにより業務量が増えこれから戦力になる年次の社員が退職していくという悪循環におちいっている。「なぜ３０代未満が退職してしまうのか」と問題視はしているようだが問題の深刻さも現場の状況も今の経営者は理解していないと思う。
損害サポート / 正社員 / 2017年入社
生命保険・損害保険
損害保険ジャパン株式会社
働きがい・働きやすさ
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配属に関しては新入社員に対してのジョブチャレンジ制度や毎年ジョブチャレンジ制度があるためたとえ不本意な場所に行ったとしてもいつか希望の部署に行ける制度は整っているように感じる。
代理店営業 / 正社員 / 2025年入社
生命保険・損害保険
全国労働者共済生活協同組合連合会
会社の将来性・強み
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労組相手の営業のため、ある程度やりやすく、ノルマが他社ほど厳しくはない印象がある契約件数も右肩下がりではあるものの、一定程度担保されている
事務 / 正社員 / 2020年入社
生命保険・損害保険
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
会社の将来性・強み
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今後、自然災害はどんどん頻発すると思われるのでかなり保険金支払いの基準は厳しくなっていくと思われる。また、それに付随して保険料もさらに高額化すると思われる。
保険金支払い部署 / 正社員 / 2019年入社
生命保険・損害保険
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