田辺三菱製薬に転職したいのですが年収はどんな感じですか？

年次評価前に部署内で既にこの人に高評価をつけて育てようと決めているようだ。そういう気に入られた人間がミスしてもスルーして、他の人間には反省報告書を書かせるような上司が...

意見の発信や仕事を任せて欲しい！という意思は周りがくみ取ってくれしっかりフォローしてくれる。 中途でも馴染みやすく皆が気にかけてくれる。 やりがい…に関しては自分は上...

産休育休の取得は特に問題ないように思う。最近は男性社員も産後のサポート休暇を取る人が増えている。 総合職採用だと結婚や出産を意識するタイミングでの異動の可能性もあるの...

周りの話を聞いても、異動の希望は反映されないことが多いと感じた。そもそも、人事権を持つ上司に気にいられるのは命じられた異動に必ず従いどこへ行っても粛々と結果を出し続け...

まったく他社で役立つスキルが得られないと感じたため。 業務が単純作業ばかりで、つまらない。 年齢を重ねれば、事業戦略に携われるようになり、面白くなっていくのかもしれな...

部署によるのかもしれませんが、基本的に成熟している産業のため、やりがいは薄いです。毎月毎年、同じような業務をこなしていくだけで、長期の目標などは何となく立てているだけ...

入社した部署にほぼ一生居続ける。他部署への移動は10年目以降か。何人か過去にいたけどほとんど難しい。 また営業も外勤が9割、残り営業企画、カスタマー分析でキャリアの幅は少...

Ownership Proactive Share and reapplyなどがカルチャー 営業はチームによりカラーが異なる。マネージャーのカルチャーがそのままなので体育会系のところもあれば帰国子女に...

頭が良い人が沢山いるので、教え方が早く、ついていけない人は辛い。 少しの情報で背後にある沢山の情報を得ることのできる人ばかりだった。 昇進している人は皆旧帝大、阪大、...

事業所ごとのカラーが有り、他事業所と統一されてないようだ。 皆で雑務を共有する姿勢があり、草むしり、掃除などルーティーンで回って来る。偉い人はあまりやらない。 部署に...