Q.YKKAPの中途採用面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？

色々な事業をやっているという点ではバランスが取れていて安定しているように見えるが、どの事業も他社と比べて圧倒的に秀でている点はなく、業界自体も成熟産業や衰退産業が多い。経営層は色々とM&Aや新規事業について提言をしているが、長い間それらが成功したことはなく、将来性については疑問を感じる。

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

働きやすい、よく言えば非常にホワイトで負荷はかけず楽しく仕事がしたいならおすすめ。 反面どれだけ評価をあげようとしても、一期にされる評価には限界があるため頑張りに対して評価される仕組みはほしいところ。

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

7000円ほど昇給するが号が上がれば上がるほど昇級額は少なくなる。賞与に関して不明確。賞与の原資の半分が会社の業績分もう半分が配属支店の予算達成率で構成される。 赤字の店舗は不利である。賞与の計算式がブラックボックス。

働きやすい、よく言えば非常にホワイトで負荷はかけず楽しく仕事がしたいならおすすめ。 反面どれだけ評価をあげようとしても、一期にされる評価には限界があるため頑張りに対して評価される仕組みはほしいところ。

色々な事業をやっているという点ではバランスが取れていて安定しているように見えるが、どの事業も他社と比べて圧倒的に秀でている点はなく、業界自体も成熟産業や衰退産業が多い。経営層は色々とM&Aや新規事業について提言をしているが、長い間それらが成功したことはなく、将来性については疑問を感じる。