社会人4年目です。今努めている会社の上司のセクハラ発言がひどくて悩んでいます。本人は全く悪意も自覚もないようで、周りもそれが当たり前だと思っています。私も軽くあしらってやり過ごしているので、嫌がっていることに誰も気づいていません。仕事じたいは楽しくて好きなのですが、会社に行くのが毎日憂鬱で我慢ならないので、もう辞めたいと思っています。これは逃げでしょうか？

本人に言えばいいのに。やめてほしいって。じゃないと自分が辞めるか、あなたを訴えるしかない、って言えばいいのに。嫌じゃないふりしてるから終わらないんだと思いますよ。黙って辞めるのは逃げ、かと思うのですが上の人が言う通り、逃げは悪いことではないです。ただせっかくの新卒のキャリア、それで終わらせるのはもったいないですよ。好きな仕事なら特に。

逃げだとして、逃げるのの何が悪いんですか？本当に嫌なら堂々と逃げればいいですよ。

私も、過去に数度転職したりした中で、そういう人、少なからず経験してきました。どこの会社でも大なり小なり、あり得る事だと思います。悔しいですけどね。。まだまだ、日本は性差も含めて、ダイバシティを許容して尊重するという意味では後進国だと思います。コンプライアンスが叫ばれてきて、昔よりは多少良くなった気はきますが、まだまだ同じような話はよく聞きます。他の会社でも、同じような事に合う可能性はあります。業界的に、そういう女性軽視が強い傾向のものもあります。なので、もしまだ少し余力があるようでしたら、少し踏みとどまってみて、社内で先ずは改善を試みた方がよいかも知れません。ポイントとなるのは、会社全体としてそういう問題発言を黙認し、会社の文化が、そもそもおかしいのか、もしくは、会社はわりかしまともなのに、たまたまその人だけがおかしいのか？です。もし後者なら、周りを固めていけば改善される可能性も高いかも知れません。大きな会社であれば、配置換えとかを検討してくれる可能性も大です。前者の場合は、辞める覚悟でダメ元で。。という感じになるかもですね。。心配なのは、逃げる事や会社を辞める事自体、全然悪い事ではないのですが、どういう理由であれ転職回数が増えてくると、先々苦しい事になる事もあります。たとえ自分が悪くない理由でも、ネガティブな理由での退職はあまり良いように取られません。転職時に回数のみで判断する企業も少なくないです。こういう事も可能性としてある事を覚悟した上で、それでも転職したい気持ちが強ければ、転職に踏み切っても後悔は少ないと思いますよ。ただし、自分が限界まで追い詰められて精神的に余裕もなくなっているのであれば、話は別。とりあえず逃げるも最善の方法だと思います。立て直す為には逃げていいんです。余裕がない時は、潰れる前に次を踏み出す余裕を作るのが大事。まずはご自分の状態と、今後の働き方や生き方、キャリアを考えてみて最適な選択をされてください。ちなみに、そういう時代錯誤の男性はこれから益々居場所が、なくなっていくはずです。心の中で鼻で笑い、憐れみつつ、ご自分の幸せを第一に考えてくださいね！

会社が好きであれば、上司を左遷させるべく行動して良いと思います。きちんとした会社であれば、内部通報窓口に連絡して、調査が開始され、セクハラが認定されれば、加害者は異動させられるのが普通です。内部通報窓口（または人事部など）が全く動いてくれず、質問者さんを責めるような発言があれば、残念ながら、お勤めの会社のコンプライアンス意識は相当低いので、転職する方がスッキリすると思います。もちろん、逃げではなく、見切りをつけた、と堂々と転職してください。

組合があれば組合に頼りましょう。組合がなければ、個人で入れる個人ユニオンに入って団体交渉を「社長あてに」申し入れてもらいます。

辞めるのは最後の手段として、内部通報窓口のような所はありませんか？大体の会社は外部に委託してこういう窓口があるはずですが。もしくはコンプライアンス委員会みたいな。昨今、コンプライアンスにはどこの会社も煩いですし、敏感ですから、内密に動いてくれるはずですが。ただ、周りに聴取もされるので、いやがってる感じはなかったですよ、なんて言われるのもしゃくなので、誰か同じように不快に感じている人がいるのいいのですが。大体は内部で慎重に調査され、異動などの処置がとられるはずです。通報したことがある側なので、大体の動きはわかりますが、本人も異動させられても覚えがあるので、仕方なしといった感じでした。