優良中小企業の定義づけによるかと思います。持続的な成長を続ける事と社員を大事にすることは必ずしも相関関係が強くなく、また逆もしかりといった事もございます。大手企業は持続可能性は高いですが、それはきちんと売上高人件費率や固定費の管理を行っているといった側面があります。企業は安定しますが、従業員は必ずしも安定しているとは言えない側面があります。一方、中小企業が給与の向上や賞与の支給、福利厚生の充実など、社員を大切にすることで営業利益率が低下し、業績悪化から債務超過に陥るケースも少なくありません。経営者の方々も株主、顧客、従業員それぞれに満足して頂きたいと考えているかと思いますが、逆に従業員サイドも株主、顧客、経営者に対して持続可能な成長が出来るよう貢献していく事が大切かと思います。一番の近道は、持続可能性が高く、従業員を大切にする会社を一緒に創っていける経営陣を探すことかもしれません。

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