価値ある人材になるために各世代で何を意識すべきですか?

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価値ある人材になるために各世代で何を意識すべきですか?

キャリアアップ

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これだけは誰にも負けないという何かを作ること。

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「価値ある人材」という前提が既に曖昧で誰かに使われる発...

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「価値ある人材」という前提が既に曖昧で誰かに使われる発想。 そして世代関係ある? 意識すべきことは準備とか勉強とか考えずまずフットワーク軽く行動すること。 あなたが好きな事やりたい事に今すぐ120%のめり込めば良い。
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目の前にあることに必死に取り組むこと。自分の将来につい...

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目の前にあることに必死に取り組むこと。自分の将来についてどうありたいのか、具体的に計画を立てて実行していくこと。 価値ある人材って自分が価値を持ちたいの?人からの評価だからそんなものは。 転職するときや独立するときに人と繋がれるかでしょ?それができるようになるって、一概には言えんでしょ。
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自分で考えましょう。 社会、世の中、組織から求められ...

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自分で考えましょう。 社会、世の中、組織から求められていることを読み取る力り考え行動できる人こそが価値ある人材と言えるのではないでしょうか?

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 「各世代」ってたぶん年齢のことですよね・・「価値ある人材」ですか。 ここはキャリアのQAサイトなので中途採用の市場で通用するようにしよう、みたいなことはありますね。40代だと管理職をやったことないと転職は難しいとかですよね。さまざまな業界内でそういうのはあるでしょうから、転職市場は常に見ておいたほうがいいかもしれませんね。 そして、仕事をする時には、常に「これを転職の時になんて言おうかな・・」と意識しておくと、転職以外でも別の部署に移った時、新人に教える時、いろいろな場面でただの体験が実績にかわります。 例えば「派遣で事務をやってました。特にスキルはありません。」とかいう人が、よく聞くと3年間100店舗の売上データを毎日見てたりするのですよね。作業そのものはコピペで会議資料を作るだったとしても、たぶん転職を意識してたら、もうちょっとマシな言い方ができますよね。

誰に頼んでも同じような仕事をもらうのに必要なのは、人脈。

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常に転職市場を意識することです。 その時に求められる...

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常に転職市場を意識することです。 その時に求められることや時代によって違います。 例えば今はAIや機械学習出来ると高収入となるけど 出来る人が増えるとまた別のことで稼がなければならない。 常に勉強することですね

私は50歳を過ぎて派遣やアルバイトを卒業して正社員で雇...

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私は50歳を過ぎて派遣やアルバイトを卒業して正社員で雇って頂くようになりました。そうすると、上司が年下の人と言うのは当たり前。私は、年下でも上司は上司、先輩は先輩。相手を尊敬できる事が私にとっての価値だと思っています。
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めっちゃ回答多いので、的を絞りますよ 一般的な会社に...

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めっちゃ回答多いので、的を絞りますよ 一般的な会社に行くなら、 学歴・履歴書の実績・自分のスキルをハッキリと伝えられる言語伝達能力 40歳超えてくると 履歴書の実績・管理職経験値・前職での成果評価 上記が揃っていれば、後は人格とタイミング次第で、採用不採用が変わります 条件はイマイチでも、面接担当にめちゃめちゃ気に入られた、気が合ったとか。 ちょうどそのスキルのある人間が欲しかったとか。 企業と言っても人の集まり。 ルールはあれども、人が決めた事。 各企業欲しい物は個人と同じ、毎度コロコロ変わりますよね?
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