小さな会社を経営しております。プログラマーです。「各世代」ってたぶん年齢のことですよね・・「価値ある人材」ですか。ここはキャリアのQAサイトなので中途採用の市場で通用するようにしよう、みたいなことはありますね。40代だと管理職をやったことないと転職は難しいとかですよね。さまざまな業界内でそういうのはあるでしょうから、転職市場は常に見ておいたほうがいいかもしれませんね。そして、仕事をする時には、常に「これを転職の時になんて言おうかな・・」と意識しておくと、転職以外でも別の部署に移った時、新人に教える時、いろいろな場面でただの体験が実績にかわります。例えば「派遣で事務をやってました。特にスキルはありません。」とかいう人が、よく聞くと３年間100店舗の売上データを毎日見てたりするのですよね。作業そのものはコピペで会議資料を作るだったとしても、たぶん転職を意識してたら、もうちょっとマシな言い方ができますよね。

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誰に頼んでも同じような仕事をもらうのに必要なのは、人脈。

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誰に頼んでも同じような仕事をもらうのに必要なのは、人脈。

あっ君

私は50歳を過ぎて派遣やアルバイトを卒業して正社員で雇って頂くように...

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私は50歳を過ぎて派遣やアルバイトを卒業して正社員で雇って頂くようになりました。そうすると、上司が年下の人と言うのは当たり前。私は、年下でも上司は上司、先輩は先輩。相手を尊敬できる事が私にとっての価値だと思っています。

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めっちゃ回答多いので、的を絞りますよ一般的な会社に行くなら、 ...

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めっちゃ回答多いので、的を絞りますよ一般的な会社に行くなら、学歴・履歴書の実績・自分のスキルをハッキリと伝えられる言語伝達能力 40歳超えてくると履歴書の実績・管理職経験値・前職での成果評価上記が揃っていれば、後は人格とタイミング次第で、採用不採用が変わります条件はイマイチでも、面接担当にめちゃめちゃ気に入られた、気が合ったとか。ちょうどそのスキルのある人間が欲しかったとか。企業と言っても人の集まり。ルールはあれども、人が決めた事。各企業欲しい物は個人と同じ、毎度コロコロ変わりますよね？

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