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回答13件
少ないかもしれませんが、います。 重要な事は、家事・育児を嫁任せにしない事です。夫並みに働いて、家事も完璧にこなすなんて超人はほとんどいません。だいたい、嫁という呼び方が今ひとつで、夫なら妻です。 妻に働いて欲しいと思うのであれば、家事を分担してあげるのが一番です。
元介護職（男）です。一般的な事務やらの仕事のことは知りません。私自身は離婚しましたが、元妻は事務職で能力もあり私より稼いでました。 あと、周りには看護師（女性）の方と結婚されて妻が稼ぎがいいという方（所長）もいらっしゃいました。専門職の世界では、男女差は感じません。もちろん、育児やら介護やらで夫が協力を難しがる、もしくは、全くしないなら妻は外部の働きを抑制せざる終えませんし、体調（生理や妊娠など）も男性より生活に与える影響が大きいように感じます。女性を取り巻く環境の悪さは、男性が思ってる以上に大変だと思います。 妻には稼いで欲しい、頼って欲しくないとはどの面ででしょうか？ マーケット面を忘れた、ただの消費者ってどういう事？忙しく生活をしていく中でそんなこと考えて買い物しません。 残業はして欲しくなくて稼いで欲しい？んー、何いってるんだか。 なんか、トゲトゲしくてすいません。あなたのwantが多いような気がしてなんかイラッとしてしまいました。あと、家事やら育児やら、あなたがしたいから協力するんですか？違いますよね。専業主婦（主夫）だろうが、共稼ぎだろうが協力し合う、お互いに無理のないように相談するのは結婚したら当たり前ではないですか？んー、すみません。はじめの「嫁」っていう言い方がしゃくに触ってしまって。完全に私個人の感性の問題です。
夫以上に稼いでいる嫁です。 ・レガシーな会社ではなく実力主義の会社を選ぶ ・仕事は自分がリーダーシップを取る気持ちでやる ・家事育児は平等に分担し、稼いでも嫉妬しない夫を選ぶ …この辺をおさえれば日本社会でも稼げます。 最近よく「ダブルインカムうらやましい」と言われます。 投稿者さんのように女性にも稼いで欲しいって人が増えてるんでしょうね。 この時代に一人で家計を背負うって大変だと思います。
“夫の収入”がいくらなのかで、全く違う話になりませんか？ 私は30歳の女性で、年収は500万弱ほどあります。 同世代の男性に比べて特に低いということはないと思っています。が、同い年の夫の年収よりは低いです。 同じような業種で同じように働いていれば女性でも男性と変わらずお金は稼げます。 平均が低いのは、女性が男性に甘えているから、ではなく、介護や育児を担わされる傾向にあるから、ではないでしょうか？ 奥さんに同じだけ稼いで欲しい、頼らないで欲しい、というなら家事や育児も当然同じ程度やるということですよね。
最近は男女の区別をつけない会社が多くなっているのでそういう会社に勤めていれば一応可能でしょうね。 ただし、一つ社会の問題以外で思いつくのは子供のことだと思います。子供を持ってしっかりと自分の手で育てたいという女性はかなり多いため、そういう意味で専業主婦を希望する女性も多いと思います。復職して保育園に預けるにしても、働く時間に制限が出たりすると出世コースからは外れてしまい、完全フルタイムで働く男性よりはだんだんと給料に差が出てきてしまうと思います。
いないことはないでしょう。 ただ、配偶者控除があるし、子供を育てるのは本当に大変なこと。 あなたの考えの中にそれはないように感じます。仕事だけしておけばというものではないでしょう。 女性側にしっかり稼いでほしいというのなら、女性側は男性側にしっかり家事、子育てをしてほしいというのも同義。 自分に頼ってほしくないという考えもあるかもしれませんが、家事、子育てをあなたがして女性側に頼らずやってからいう言葉だと思います。 熱がでた、学級閉鎖になったから迎えにきて。朝夕の送り迎え、食事、家事をしながら仕事。 あなたがそれをやってからいう言葉です。 それは一旦置いておきます。 看護師など選んでおられる方は高収入ですので女性の方が高くなりますし、外資系など実力主義のところも女性側が高くなっても全然おかしくありません。 男性と比較してという書き方なので男性側の年収が安ければ女性側が高い夫婦もあるでしょう。 いろいろ書きましたが、家事、育児は休みがありません。あなたが妻に稼いでほしければ全力でその仕事をとって、妻を自由に働かせてあげてはどうですか？
ご主人の収入にもよりますがご主人の収入以上に稼ごうと思ったら,育児やら家事やらを手伝って貰って残業などガッツリやる事でしょう。ちなみに私は婚姻中に主人より稼いでましたよ。なぜって、別れた主人は無職だったから…(笑)
IT関係ですが男女差はなく実力しか見ない リモートで仕事をして良いし裁量労働なので会社に1時間出社したら出勤扱いなので 時間調整が効くと好評ですね。（その分実績出さないといけません）
そんなことは無いと思います。当方の会社は女性でも同じで給与を貰っています。当方国内PCメーカー勤務です。しっかり産休も取って、リフレッシュ休暇制度もありです。これは組合がきちんとしてるからと思います。 手前味噌になりますが正直、大手企業でなければ難しいかもしれません。国の指針が出れば直ぐに会社が大王します。女性の管理職の比率を上げるなど（指針に従うため、正直能力が無い女性が管理職になったり、ある年齢になると管理職になれないですが、女性はその対象外が暗黙になっています、、、、）
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