大手総合商社における、①海外転勤の頻度と②海外転勤辞令が生じるまでの配慮、プロセス等を教えていただきたいです。

大手総合商社における、①海外転勤の頻度と②海外転勤辞令が生じるまでの配慮、プロセス等を教えていただきたいです。

①事業部などにより一概に言うことは難しいと思いますが、一般的に、海外転勤の頻度などはどのくらいなのでしょうか?

②海外転勤は本人の意向などを加味してもらった上で、転勤させられるケースが多いのでしょうか。それとも、本人の意向と言うより、会社側の都合での転勤が多いのでしょうか?

外資だと転勤する場合は、かなり会社側と当事者でのネゴシエーションがあった上で転勤が決まると聞いているのですが、日系企業(特に伝統のある会社)は意外と転勤の負担に対しての認識が緩く、本人の意向を無視した転勤も多いと聞きます。
例えば、家族の介護などが生じた場合、有無を言わせず、転勤させられるのかどうかは非常に気になっております。

総合商社海外プロセス

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海外でのPositionのNeeds・数を、その会社、部門で幾... 続きをみる

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