Q.日本化薬の中途採用面接の質問内容はどんな感じなのでしょうか？

ボーナス前にフィードバックがあります。 フィードの時にはボーナス額、昇給額は決まっているので意味があるのか無いのかわからない。 よほど不満がない限り変わることはない。

近年は家族手当の改悪により社員の不満が出てきている。もともとは家族手当を含めた基準賃金に対して〇カ月という賞与だったが、家族手当が含まれなくなった。子供の多い社員は、同じ賞与月額であっても手取りが減るようになった。

利益率が高い事業が多く、また世界シェアも多いから安定性は高い。特に、半導体材料は今後も欠かせないと思うので、そこに強いことは会社として強みであると思う。新規事業も定期的に出てきているイメージ。

福利厚生は充実しており、新入社員は会社の寮にかなり安く住むことができる。 独身であれば30歳半ば手前頃まで家賃補助がある。既婚の場合は40代半ば手前頃まで家賃補助がある。 カフェテリアポイントや会社が提携しているリゾート施設を割安で利用することもできる。 副業・兼業については、雇われはNGと就業規則に明記されているが、自分だけでやる（自分が社長）ものについての記載はない。 リモートワーク制度もあるが、未就学児がいたり、家族の介護等がなければ、あまり活用はできないと思われる（できて週に1回程度）。

ボーナス前にフィードバックがあります。 フィードの時にはボーナス額、昇給額は決まっているので意味があるのか無いのかわからない。 よほど不満がない限り変わることはない。

近年は家族手当の改悪により社員の不満が出てきている。もともとは家族手当を含めた基準賃金に対して〇カ月という賞与だったが、家族手当が含まれなくなった。子供の多い社員は、同じ賞与月額であっても手取りが減るようになった。

利益率が高い事業が多く、また世界シェアも多いから安定性は高い。特に、半導体材料は今後も欠かせないと思うので、そこに強いことは会社として強みであると思う。新規事業も定期的に出てきているイメージ。

福利厚生は充実しており、新入社員は会社の寮にかなり安く住むことができる。 独身であれば30歳半ば手前頃まで家賃補助がある。既婚の場合は40代半ば手前頃まで家賃補助がある。 カフェテリアポイントや会社が提携しているリゾート施設を割安で利用することもできる。 副業・兼業については、雇われはNGと就業規則に明記されているが、自分だけでやる（自分が社長）ものについての記載はない。 リモートワーク制度もあるが、未就学児がいたり、家族の介護等がなければ、あまり活用はできないと思われる（できて週に1回程度）。

地方本社だったためか、支店での女性職員が結婚後も継続勤務できる環境にはなかった。 結婚が決まった際、上司、支店長に産休育休制度の活用希望を申し出たが、両者ともに結婚後の子育てを優先すべき、家庭第一への話しとなり出産後の働き方を相談することすらできない環境だった。 女性管理職などは皆無だった。 当時は男性の給与水準も高く、家庭内においての男女の役割分担が当たり前の文化であった。