Q.日本エスリードの中途採用面接ではどのような質問が聞かれるのでしょうか？

多角化経営と独立企業であることから非常に風通しよく自由や社風である。 しかし近年は業績維持のため、そのような社風から管理が厳しい体制に移行しつつあると感じる。良くも悪くも昭和な社風が残っていると感じることが多い。 向いている人は向いている。 規模感において他社に劣るのでコア事業をさらに拡大する必要があるが、投資方針が別方向を向いていると感じる。 これからの方針と社会情勢によって将来性が左右すると思われる。

見込み残業代なのでかなり早く終わらせ無いとサービス残業。ただ急な対応や何かトラブルがあると本当に帰れない。ただ店舗の店長による。本当にしんどい。仕事量は増える一方。うまく行った店舗や企業の良いところを真似ていく方針なので良いと言ったものは全てチャレンジ。よって下で働くものはどんどん増えていく仕事量に耐えられずに辞めていく。ただやりがいはすごくある。人の役に立ちたい。お給料は気にしない。というやりがい重視の方で体力に自信のある方には向いている。学校の課題が嫌いだった方には向かないかも。月に一回レポートみたいなものを提出しないといけないし、文を読んで感想と気づきをやたら送らされる。期限付き。これが無理なら続かない。休憩時間も一緒に働く方が仕事をしたりすると店舗にひとが少数なので居心地が悪い。何もしてないように見られているような気持ちになる。休憩時間なのになと思いながらもそれが言えるほどの関係になりきれなかった。

マンション管理会社は一定の需要が見込める一方で慢性的な人材不足と将来的な課題を抱えている。管理費の支払い滞納や老朽化による大規模修繕工事の資金不足などもある。基本的に新規受託については大手との価格競争になり、現在の営業力とマンパワーでは数字を伸ばしていくことは難しいと思う。

福利厚生倶楽部というものに会社が加入しており、それが使えるくらい。副業は禁止ですが副業している人間はいるので出来るでしょう。アバウトです。総務部というのが機能していないので大丈夫でしょう。

多角化経営と独立企業であることから非常に風通しよく自由や社風である。 しかし近年は業績維持のため、そのような社風から管理が厳しい体制に移行しつつあると感じる。良くも悪くも昭和な社風が残っていると感じることが多い。 向いている人は向いている。 規模感において他社に劣るのでコア事業をさらに拡大する必要があるが、投資方針が別方向を向いていると感じる。 これからの方針と社会情勢によって将来性が左右すると思われる。

見込み残業代なのでかなり早く終わらせ無いとサービス残業。ただ急な対応や何かトラブルがあると本当に帰れない。ただ店舗の店長による。本当にしんどい。仕事量は増える一方。うまく行った店舗や企業の良いところを真似ていく方針なので良いと言ったものは全てチャレンジ。よって下で働くものはどんどん増えていく仕事量に耐えられずに辞めていく。ただやりがいはすごくある。人の役に立ちたい。お給料は気にしない。というやりがい重視の方で体力に自信のある方には向いている。学校の課題が嫌いだった方には向かないかも。月に一回レポートみたいなものを提出しないといけないし、文を読んで感想と気づきをやたら送らされる。期限付き。これが無理なら続かない。休憩時間も一緒に働く方が仕事をしたりすると店舗にひとが少数なので居心地が悪い。何もしてないように見られているような気持ちになる。休憩時間なのになと思いながらもそれが言えるほどの関係になりきれなかった。

マンション管理会社は一定の需要が見込める一方で慢性的な人材不足と将来的な課題を抱えている。管理費の支払い滞納や老朽化による大規模修繕工事の資金不足などもある。基本的に新規受託については大手との価格競争になり、現在の営業力とマンパワーでは数字を伸ばしていくことは難しいと思う。

福利厚生倶楽部というものに会社が加入しており、それが使えるくらい。副業は禁止ですが副業している人間はいるので出来るでしょう。アバウトです。総務部というのが機能していないので大丈夫でしょう。

福利厚生として、「ベネフィットワン」が利用可能でした。映画の割引や宿泊施設の優待などを活用しましたね。オフィスは駅から近く通勤には便利でしたが、建物がやや古く、冬場は寒さを感じることがありました。