現在、日本エスリードで働いています。日本エスリードのワークライフバランスは自分次第といえますね。成績を残せないでいると、週1での休みになり非常に大変かなと思います。ですが、成績をしっかりと残している社員は比較的休みが多く、ワークライフバランスを取れた生活ができます。ですので、自分の成績によって休みが多かったり、少なかったりという社員がほとんどです。ただ最近は働き改革により、改善されつつあります。残業時間などは削減傾向にあり、無駄な時間が省かれ効率よく働くことができるようになってきましたね。ですので、以前は夜遅くまでダラダラとやっていたことが、すぐ終わるようになり、平日のプライベート時間が取れるようになりつつあります。あとは、会社の推奨する時期に、長期休みを取ることができるので、その間に旅行などに行くことができますね。

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エスリード株式会社

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不動産

エスリード株式会社に関連するQ&A

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Q.日本エスリードの中途採用面接ではどのような質問が聞かれるのでしょうか？

ユーザー名非公開

#転職

#面接

現在、日本エスリードへの転職を考えており、中途採用面接を受けようと思っております。そこで、日本エスリードの中途採用面接はどのような面接なのか、知りたく質問しました。日本エスリードの中途採用面接ではどのような質問が聞かれるのでしょうか？また面接の雰囲気などについても教えていただけないでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。

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1人

Q.日本エスリードの年収について知りたいです。

ユーザー名非公開

#営業

#不動産

#年収/給与

不動産業界志望の就活生です。実力主義の風潮で、高収入な企業を目指しているのですが日本エスリードの年収事情や、評価制度などについて知りたいです。

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1人

Q.日本エスリードの年収や社風を教えてください。

ユーザー名非公開

#年収/給与

不動産業界への転職を検討している者です。大学時代は部活に打ち込んでいて就活は正直余裕だったのですが、仕事自体に興味がなく改めて考え直しました。日本エスリードという企業の採用試験を受けようかと思っているのですが、こちらの年収はどれくらいなんでしょうか？インセンティブの部分が大きいみたいなんですが、どれくらい上下するんでしょうか？社風も見た感じ体育会系なのですが、実際どうでしょうか？

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1人

Q.ハウスマートの評判や口コミを詳しく知っている人はいますか？

neo9928

#評判

#口コミ

カウルというアプリを開発している企業に転職を考えていますが、カウルの評判や口コミなどを教えて頂けたらと思います。個人的には、不動産がとても好きなので、カウルのような不動産サービス、住宅サービスの事業開発をやってみたいと思っております。

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10人

Q.ハウスマートの評判や社風はどのような特徴のがありますか？

ユーザー名非公開

株式会社ハウスマート（Housmart）という不動産テック企業への転職を考えています。職種はエンジニアです。企業WEBページや過去のインタビューなど見ると、ハウスマートはオープンな文化っぽいのですが、不動産関係の会社というと一般的には体育会系のイメージが強く、ハウスマートはどのような社風なのでしょうか？ハウスマートの評判や口コミなど教えて頂けると助かります。

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10人

Q.大東建託の営業はものすごくブラックで自殺者が出たときいたのですが、事務系総合職の方はどうなんでしょうか？

ユーザー名非公開

#ブラック企業

#事務

大東建託の営業はものすごくブラックで自殺者が出たときいたのですが、事務系総合職の方はどうなんでしょうか？

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8人

Q.コンドミニアムアセットマネジメントの仕事はハードですか？

ユーザー名非公開

#仕事内容

#株式会社

コンドミニアムアセットマネジメント株式会社の評判や口コミはどんなものでしょうか？転職を考えています。不動産会社なので仕事はハードでしょうか？

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7人

Q.三井不動産リアルティと住友不動産販売ならどちらに就職すべきですか？

ユーザー名非公開

#福利厚生

#就職

#年収/給与

不動産仲介の2社から内定をもらって考えています。三井不動産リアルティと住友不動産販売どちらが良いですか？また、どちらも良い会社ではなく就活を再度行うべきですか？給与や福利厚生などなんでも良いので意見を聞きたいです。

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7人

Q.GAtechnologiesは体育系系の社風と聞いたのですが本当ですか？

ユーザー名非公開

#エンジニア

#社風

GAtechnologiesの社風について教えてください。エンジニア職で転職を検討していますが、かなり体育会系という噂を聞いて躊躇しています。ここは良い企業なのででしょうか？

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6人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

ユーザー名非公開

#転職

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…