転職について皆様へ質問です。先日、CTCとNTTデータ子会社から内定をもらいましたが、みなさんならどちらに行きますか？条件などは同等程度とお考えください。 CTCは色んなことが出来そうだし、NTTデータ子会社は福利厚生よくのほほんとできそうだしで、悩んでいます。

5年後のビジョンが描ける方を勧めます。私はCTCに中途で入社し、５年後に転職しました。今は外資系の会社で、NTT comやデータ、CTCとも付き合いがあり両社存じ上げておりますが、会社ではなくあなたが何をしたいかで決めるべきだとおもいます。頑張って下さい。

安定性を求めるならNTT系列、自身の成長を求めるならCTCをオススメします。

他の会社よりctcの方がじゆうに

CTCだと思います。子会社は風当たりが悪いと思います。

データ子会社は会社によりいろんな文化があります。のほほん、とできる会社もかなりあります。福利厚生はあってもなかなか使いにくく無駄に終わること多いです

CTCとNTTデータ子会社だとどちらに転職すべきですか？

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株式会社NTTデータグループ
会社の将来性・強み
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世間がチャイナリスクを意識し脱中国を図る中、中国リソースを豊富に抱えているためその方向に舵を切れず案件を失注することが増えてきた。まだまだ中国リソースを許容する企業は多いが、今後の国際情勢を意識し会社としても脱中国を図るべく動いた方が良いと思う。
法人事業本部 / 正社員 / 2023年入社
システムインテグレータ
フューチャー株式会社
年収・ボーナス
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同年代よりは貰えていただいていると感じる。一年目や五年目など各世代感においても貰えている印象。ただ新興系のITコンサル企業に比べて支払い幅は低いため新卒は捕まえやすいが、中途は他企業に流れてしまうかもしれない
シニアコンサルタント / 正社員 / 2019年入社
システムインテグレータ
TDCソフト株式会社
評価・教育制度
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スキルアップのための体制は充実してます。部門として書籍購入や資格試験受験のしえんや、勉強時間に対する補助などのサポートは充実していました。一方で、本業が忙しすぎるとサポートを受ける余裕もなくなるため本末転倒だなと感じることもありました。
公共システム部 / 正社員 / 2023年入社
システムインテグレータ
トランス・コスモス株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性が多い部署にいた。上司も女性で比較的働く環境は良かったと思う。今はどうかはわからないが、部署のトップは女性で、男性女性問わず上に上がりやすい環境だった。
BTO / 正社員 / 2016年入社
システムインテグレータ
トーテックアメニティ株式会社
福利厚生
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住宅補助は月に1万、家族補助は月に5千、書籍購入補助は年に3万まで支払われます。副業は禁止となっています。リモートワークはコロナが5類に移行してからは、廃止され毎日オフィス出社となっています。時差出勤制度も利用できません。
SE / 正社員 / 2017年入社
システムインテグレータ
株式会社なうデータ研究所
ワークライフバランス・残業
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残業は30時間程度で、それなりに残業がある。固定残業代であり、それを超える残業は支払われない。経営者は残業が多い人は残業を減らす努力が足りないという発想をしており、それを反映している。一部社員は過労死ラインを超える残業をしているが、その分人事評価が高いため、公平である。
開発 / 正社員 / 2020年入社
システムインテグレータ
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