Q.不採用の無い会社と給料の安い会社のどちらがブラックですか？

ユーザー名非公開

visibility 286

どちらの方がブラック度が高いですか？ A 面接に行ってその場で“うちは基本不採用とかないので”と言われた。その後、入社する前にマイナンバー、その他の情報を聞いてすぐ社員ナンバーを作る。給料は手取り18万。ボーナス年二回。休日110日＋有給5日 B書類選考→面接の段取り。採用後現職での給料明細（三ヶ月分）を元に給料を決めその連絡を伝えるので来社して下さいと言われきちんと説明される。そのあと入社までの必要書類などをもらう。給料は手取り18万。ボーナス年二回。休日117日＋有給人間関係まではさすがにわからないのでなんとも言えないとは思いますがこの段階でどちらがブラックだと思いますか？

#面接

#ブラック企業

回答6件

ユーザー名非公開

Aですかね。

visibility112

Aですかね。

ユーザー名非公開

見る限り、少なくともBは入社1年は割にあった働き方ができそうですね。...

visibility112

見る限り、少なくともBは入社1年は割にあった働き方ができそうですね。ただ、どちらも数年後のキャリアやロールモデルが分からないので腰を据えて働くって観点では両方とも何とも言えないかなと思います。

jobq364230

どちらもまあよくあるんじゃないですかね？ Aの入社する際にマイ...

visibility112

どちらもまあよくあるんじゃないですかね？ Aの入社する際にマイナンバー聞かれたなら普通かなと思います。 “うちは基本不採用とかないので”の言い回しは気になりますが、採用前提で君ならいいかなと思い内部事情を話してくれたのでは？ Bは現職での給料明細（三ヶ月分）を元に給料を決めて、採用オファー時にサラリーについて交渉するならよくあるかと思います。本来は不採用だけど、あなたがどうしてもこの仕事をしたいからという理由で、、とかならアリとは思います。ちなみに、この質問をきいた上であなたはどうされたいのですか？ブラックかどうかはさておき、あなたがどっち行きたいか次第でしょ。

ユーザー名非公開

Aですよ。有給は10日以上ですよ。 5日は不法行為で犯罪です。...

visibility112

Aですよ。有給は10日以上ですよ。 5日は不法行為で犯罪です。犯罪であることを認識していない会社はブラック

ユーザー名非公開

ブラック企業なのはAですね。業種、職種、会社規模が判らないですが...

visibility112

ブラック企業なのはAですね。業種、職種、会社規模が判らないですが、人不足とはいえ面接でNGが無いというのは怪しいです。企業から見た時には給料以上の働きをする社員が欲しいので、通常は複数の選考者を見た上で採用をします。にも関わらずその場で即決なんてあり得ませんね。マイナンバーについても、通常は入社後または入社を内諾して入社日直前に提出するものです。ブラック企業の香りがしてなりません。

mazi5607

Aです。みなさん言われてますが、有給は入社6ヶ月までに10日あげ...

visibility112

Aです。みなさん言われてますが、有給は入社6ヶ月までに10日あげないといけない法律があります。

関連するQ&A

すべて見る

Q.就活は顔ですか？

ユーザー名非公開

#面接

まだ内定をもらっていない大学4年生です。もう今年の就職は諦めて来年リベンジすることに決めました。とっくにメンタルはズタボロで、ここ最近は食欲もなくなってきています。私は顔に自信がなく、昔からコンプレックスでした。「もしかしたら今回就活に失敗したのもそれが理由なのかな」なんて日々考えてしまいます。教えて下さい。就活は顔ですか？男でも女でもやはり人は見た目が全てなんですか？私はどうすれば良いのでしょうか。

question_answer

61人

Q.ロレックスの時計をつけて就活の面接に行くと落とされたのですがどう思いますか？

ユーザー名非公開

#面接

私は時計が大好きで時計を優先してしまうほどです。そんな私も社会人になってから頑張って貯金をしてロレックスの購入に成功して、常に肌身離さずつけています。しかしいつもの癖で、転職活動の面接でロレックスの時計をつけっていってしまい、面接官から「その時計はロレックスの時計ですよね？」と言われました。その後に、「そんなお高い時計をつけられて羨ましい限りです」と嫌味っぽく言われました。私も面接の場にこの時計をつけていったのは問題だと思うのですが、面接官の私情で落とされるのも如何なものかと…

question_answer

35人

Q.退職理由がパワハラの場合は面接時にどう言い換えたら良いでしょうか？

ユーザー名非公開

#面接

何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。辞めた理由はすべてパワハラです。でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。当時は人のせいにはしたくな…

question_answer

25人

Q.圧迫面接を受けて就活が嫌になったのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#面接

圧迫面接を受けたことで就活自体嫌になった場合、もう日本で就活は辞めたほうがいいと思いますか。　理由は2つです。 1]某ベストベンチャー100に選ばれた某企業の面接に行った際、人事の方から人格を否定され、『”人類のゴミ”だと思われてるのかな？？』と私自身が人事に対して思ってしまう、そのような扱いを受けたためです。 ※ちなみに、”某ベストベンチャー100に選ばれた某企業”というのは、勝手に人事の方がおっしゃっていたので、質問文に記載しただけです。 2]1]を受けて個人的に日本での就活自…

question_answer

23人

Q.いつも一次面接で落とされます。なぜですか？修正方法はある？

ユーザー名非公開

#面接

面接でいつも一次で原因が分からず落とされます。一体どうやって修正すればいいんでしょうか？１００回目です。

question_answer

17人

Q.質問の意図を聞くのは失礼？転職の面接中だとどうですか？

ユーザー名非公開

#面接

面接中に相手に質問の意図を聞くのは失礼でしょうか。 20代転職活動中女です。聞かれた事に答えているつもりですが、企業から質問の中でいくつか回答がズレていると言われ、社内リレーションを回すのが難しいと判断されてしまいました。質問の意図が分からない場合は的外れな回答をするくらいでしたらどのような意図で聞いているのか質問しても良いでしょうか。

question_answer

17人

Q.休職していたことは転職先でバレますか？自分から言わなくても良い？

ユーザー名非公開

#面接

4月から就職して5月の半ばから7月まで休職してました。8月に転職します。前の会社で総額30万ぐらい所得あったのですが、転職先で休職してたことはバレますか？また、休職してた事を面接で聞かれずに内定もらったのですがこのまま自分から言わなくてもいいですか？

question_answer

16人

Q.転職の1次面接を突破したのですが次の採用に向けた面談は採用確定ですか？

ユーザー名非公開

#面接

現在、転職活動中です。１回から２回の選考で、１次面接を突破しました。その後企業から採用に向けた面談したいと思ってます。オンラインで面談をまる月まる日１８時頃にどうでしょうか？とメールが来ました。私は別日に来社をする趣旨を伝え、面談をする予定ですが、これは採用となるのでしょうか？聞かれることや、会社の意図を知りたいです。

question_answer

16人

Q.ニートではないが社会経験がない場合は何を履歴書に書きべきですか？

ユーザー名非公開

#面接

ニートじゃないのにろくな社会経験がない人間をどう思いますか? 私、ちょうどそういうタイプの人間なんですよね。なので面接や履歴書のネタがなくて困っています

question_answer

15人

Q.正社員登用される確率を契約社員の面接で聞くべきでしょうか？

ユーザー名非公開

#面接

契約社員というのが怖くて、正社員がいいですが明日面接する会社がちゃんと見たら契約社員の募集だと気付きました… 仕事内容などドンピシャで契約社員のみが嫌なのですが、面接とかで正社員になれる確率はどのくらいなど聞いた方がいいですか？？一応、正社員登用ありと記載ありました。どんなこと聞くのがベストでしょか。また皆さんならもし採用となった場合、契約社員でも務めちゃいますか？