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回答4件
コーポレート系ですね。 私は開発系に5年ほど勤めていたので印象になってしまうのですが、コーポレート系は比較的日本人も多く、他の部署よりは競争的な雰囲気でもないと思います。 まず会社の仕組みとして、OJTが主流なことと職務に沿った研修のようなものは少なめです。スキルについても、良い仕事をこなすことで伸びてもらうのが基本方針になると思います。新卒や中途新人向けの会社からのマニュアルも特になく、完全に部署依存になります。 文化としては、最終的に自走する社員が望まれることは確かですが、基本的に競争的で殺伐としたような雰囲気ではなくチームで仲良くやっていこうという雰囲気が強いです。特に、昔からいる日本人の社員には親切に教えてくれたりするような良い人柄の方が多いです。やる気のある社員には成長できる良い仕事を与えるように気を配っている上司もかなり多いと思います。 最終的には部署にいる人によるとしか言いようがないのですが、面接で会った方達の印象が悪くなければほぼほぼ大丈夫なんじゃないかなと個人的には思います。
楽天に友達が居ますが、中途はやはり即戦力が売りなので、入社後の教育はあまり期待しない方が良いと思います。 学校と会社の違いですね。 あと英語は必須です。 会議で発言出来る程度の英語が喋れない人は埋没して、居場所がだんだん無くなって行きます。 もう少し時代が進化するとポケトークなどの発達に よって、英語至上主義はだんだん無くなって行きます。 そこまでで圧倒的な力を発ら為には、自己投資をいとわない。彼女やお嫁さんは35才まで我慢する。 そのぐらいの覚悟があれば、大丈夫だと思います。
優秀な先輩がいるかは現在の個人の力量にもよるのでこれまでに会った人から判断するしかないと思いますが、部長はもちろん役員や社長までの距離は近い会社です。社長はなかなか捕まらないでしょうが、部長や役員レベルなら話そうと思えばすぐに話せます。その階層の人の優秀さは会社の成長が証明しているんじゃないかなと思います。 それでも自分の方が優れていると思うなら自分が出世すればいいだけだと思いますよ。望んでちゃんと実力があればかなりの速度で管理職の階段を駆け上ることも可能な会社ですから。
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masaru1121
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