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回答6件
体調を崩したり、精神的に病んでしまいそうなら退職するのが良いと思います。 未経験なことが上手くいかないのは当たり前です。 また、会社の規模に関わらず、中途入社に対して教育が充実している方が珍しい気がします。 教育を充実させるくらいなら、新卒社員を採用した方が利点が多いです。 文章を読む限りでは良い上司な気がします。 ぶっちゃけた話、自分が上司の立場にたったなら、辞めたがっている人を引き止めるより、熱意のある人を新しく雇った方が会社には長い目でみてプラスになります。 そうしないのは、質問者様のことを評価して、将来に期待しているからだと思います。 上司の期待に応えるためにという理由だけで退職を留まるのは危険だと思いますが、もう少し周りの方に相談してからでも遅くないという印象です。 もし転職する場合は、未経験ではないことをお仕事にするのをオススメします。
未経験なのでついていけないのは当たり前でこれから覚えるものでは？ 教えてくれる人がというのはありますが、学校じゃないので、今は覚えることが仕事では？ 仕事なんですから、教えてもらえる様にあなたが動くべき。 でも会社にも問題があるので、改善していくなら協力してやると良いです。 でもあなたの人生なので、辞めたいなら辞めれば良いです。会社の引き止めとか意味ないですよ。 法律的にはあなたが辞めると伝えて会社に行かなければ良いだけです。
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 慣れない環境で、思ったように仕事ができないので、とにかく逃げ出したい・・って雰囲気が感じられますので、転職活動でもそれは影響してしまうでしょうから、ちょっと難しい気がします。辞めるのはできるでしょうけど・・ モチベーションとか気持ちとか、仕事の結果も考えるのはやめて、ただ会社に行って、目の前の作業をして、定時出社・定時退社にして、慣れるのを待ったらいいのではないでしょうか。スポーツとかダイエット、音楽の演奏みたいなもので、思った通りに動くまでは心を無にして諦めずにただ反復に集中したらいいのではないかと思います。
もうちょっと頑張ったらどうですか？ 客観的に見てどう考えても向いてないならまだしも、それなりに評価されてるんですし。 1/2も、しかも割と親切に教えてくれる人がいるなんてものすごく恵まれていますよ。私の経験ではちゃんと教えてくれる人なんて1/10 〜 1/20ぐらいです。
拝読しました。 未経験の転職の辛い所ですよね。本当に右も左も分からず、 教えられても結局その内容がどんな所に生かされるのかも分からないのですから... 心中お察しします。 転職の前に、話したことない方が居たら まずは雑談から始めてみては如何でしょうか。 今この場で転職してしまったら、 折角一緒に仕事することになった方々とも話すことなく、 理解してもらうことも無く 後味の悪い去り方になってしまいますので...。 「もう仕事が全然分かんないんですが、先輩はどうやって仕事覚えましたか？コレ食べたら物覚え良くなるとか分かるとかありますか？」 と、手当り次第コミュニケーションを図ってみてください。 少しは辛い状況が皆にも伝わって 幾分状況が変わります。 騙されたと思ってやってみて下さい。
転職2ヶ月で辞めるって…。明らかに労基違反のブラックならわかるけど。 辞めグセがつかないように、客観的に明確にわかる辞める理由をはっきりしっかりしてから辞めたらいいんじゃと思います。 辞めるのは簡単です。嫌な仕事にしがみついた方がいいとは全く思いませんが。 ちなみに私は建設コンサルタント（6ヶ月）から介護に転職（6年半）で今無職・再就職活動中ですが、仕事を覚えて任せられるようになると仕事って面白いものですよ。自分の裁量が増えるとか。
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