JR東日本の駅・乗務員の採用について質問です。

JR東日本の駅・乗務員採用について質問があります。

19卒です。就職活動は鉄道会社の現場職を中心にしてきました。しかし、最終面接までたどり着いたところもありますが内定には至りませんでした。

他業種・職種の企業から内定をもらっており、そこで頑張ろうそれか将来中途採用を受けようと思いつつ、でも未練もあっていろいろと調べていたらこの会社の駅・乗務員は卒業後3年以内であれば職歴があっても選考を受けられるとのことでした。それを知ったらどうしても諦められないと思うようになりました。

そこで質問です。
・どのタイミングで選考に応募するのがベストでしょうか?
1年目だと早すぎると思いますし、かといって2年目や3年目だと応募できる機会をふいにしてしまうと思います。あとあまり年を重ねていると不利かとも感じます。

・他業界他職種からの応募だと不利でしょうか?
入社予定の企業は鉄道会社でなければ現場の仕事ではありません。専門性がありそうな仕事なので関係ない企業の人は相手にされませんかね。

・自己PR(この会社の設問は「自己PR(学生時代に力を入れたことなど)」)や志望動機は現職を踏まえたもののほうがいいんでしょうか?
職歴があるとはいえ今の仕事で結果が出ているかというとそうは思えないし、学生時代のままで書くのは違うのかなと思います。

・選考と仕事はどのように両立しましたか?
特に最終面接や内々定の連絡は電話で行われていました。複数かけるとはいえ出られないと縁なし扱いでした。仕事のある平日にかかってくると…って不安になります。

質問ばかりの長文、乱文となってしまい申し訳ありません。

実際に卒業後3年以内にエントリーした方やわかる方がいらっしゃれば回答いただけるとありがたいです。

JR東日本 採用就職

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