非常に難しい問題です。現実的な想定を書きますので、落ち着いて読んでくださいね。ご両親、医師と十分に相談し、ご自身でどう行動するかを考える必要がありそうです。入社して数カ月間は「試用期間」となると思います。（新卒で正社員として入社しても、です。）どんな大企業でも、会社の規程に試用期間中の扱いが定義されています。勤務態度が著しく悪い、業務ができないレベルの健康的な問題等がある場合（運転手採用で運転に影響のある持病があって、隠して入社など）、解雇できる、フレックスタイム出勤や休職制度の利用不可、というようなものです。（内容は会社によって異なる）また、内定承諾書にサインした際、会社への誓約書があったかもしれませんが（例えば、反社会的勢力の者ではない、など）この報告内容に虚偽または隠蔽があった場合、内定を取り消すことができるなど書かれている場合があります。診断が出たのが、最近ということですので、今回の事案を会社へ報告するか否かが焦点になります。報告する場合、内定取り消し、翌年入社扱い、試用期間中でも休職できるような待遇、様子見で一旦、他の新入社員と同様に働く、のいずれかになりそうです。（休職の扱いも会社によって異なり、文書で定義されています。）報告しない場合且つ試用期間中にパニック障害が発生して出勤できなくなった場合、会社がどう対応するかは、休職できるような待遇、通常の欠勤扱い、解雇、のいずれかになりそうです。（一般的には休職期間も期限がある場合が多いです。期限がきて復職できなかった場合、解雇とできるなど。）想定される仕事内容と、パニック障害の発生原因の関連性を医師に相談する等はいかがでしょうか。

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会社側の対応は会社次第という感じですね。入社したい企業なら正直に...

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会社側の対応は会社次第という感じですね。入社したい企業なら正直に説明して相談してみましょう。質問者様に是非入社してほしいと思っている企業なら、1年間待ってくれる、又は20卒内定者としてくれるかもしれません。もし難しそうなら、しっかり休んで就活するのが良いと思いますよ。

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何にせよ、まずは先方に相談ですね。あと、メンタル系の病気なので治...

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何にせよ、まずは先方に相談ですね。あと、メンタル系の病気なので治療と休養が必要だと思います。自分は鬱ですが働いてましたし、それも可能だったからであって、仕事ではなく私事でストレスが過剰になり悪化して辞めました。あと、パニック障害は詳しくはないのですが、気の長い治療も必要になったり辞めたりもあると思うので、一応豆知識。老人介護の世界だけでなく障害福祉のサービスで就労支援サービスとか、自立訓練とか、メンタル系のデイサービスとかあります。あと、障害年金（パニック症なら神経症だからもらえなかったと思うけど、うつとかならもらえる可能性がある）。何にせよ、今は助けてくれるところがいろいろあるので、あまり深刻にならなくても大丈夫かな。一昔前はそんなに充実してなかった。もし、相談したいなら市役所の福祉課とかくらしサポートセンターとかに相談するといいですよ。利用は無料ですし。あと、まだ年齢的にも若いし、それだけじゃなくて自分の経験として仕事は何とかなります。

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