転職希望ですが人手不足で辞められそうになりのですがどうすればいいでしょうか？

Question

20代前半女です。転職を希望していますが、人手不足で辞められそうにありません。

長くなってしまいましたが、よろしければお付き合いください。

現在事務職兼受付業務をしています。
正社員として働き始めてようやく丸１年というところなのですが、今月いっぱいで上司が一身上の都合で離職されることになりました。
幸いにも新しい方は見つかったのですが、元来2人体制の業務ので業務内容を知っている人間が私しかいなくなるため、どうにも辞められそうになくて困っています。

転職したい理由は夢であったのに挑戦せずに諦めてしまっていたクリエイティブ業に挑戦したくなったこと、それと、毎日仕事のことで悩んでいくうちに１度限りではあるのですが朝から涙が止まらなくなってしまって出勤できなかったことがきっかけです。
それから、非常に情けないのですが、今まで上司の行っていた仕事をこの一ヶ月で抱えられる自信もほとんどないです。甘い考えだと思いますが、今の仕事でかなりいっぱいいっぱいなので、これ以上のことを今すぐ覚えるのは本当に無理です。

もちろん今すぐ辞めるのは無理だと承知しているのですが、やはり新しい方が～ということもあるので１年くらいは勤めなくてはならないのでしょうか。
半年前くらいから悩んでいて夏までに辞めさせていただこうと考えていたところのお話だったので……こんな自分を雇ってくださっている職場や指導してくださった上司には本当に申し訳ないのですが、正直あまり長引くのは辛いです。本音は私の代わりの人が見つかり次第すぐにでも辞めたいです。

社会経験が浅いため、こういった場合どうしたらよいのかわからず悩んでいます。それでも、やはり頑張るしかないのでしょうか。
甘いことを言っているとわかっているのですが、ご相談に乗って下さると嬉しいです。



*

相談に乗ってくださって本当にありがとうございます。
正直厳しいご意見も覚悟してたのですが、皆さま親身になってくださってとても嬉しかったです。
とても決めきれない気持ちですので、一番初めにご意見くださいました方をベストアンサーとさせていただきました。
とにかく動かないことには始まらないので、退職について報告するところから始めていこうと思います。

ありがとうございました！

ユーザー名非公開 · Accepted Answer

とても好感が持てる方だなと感じました。

会社の事情や、上司や同僚に気を使って辞めにくい気持ちはとてもわかります。
ですが、ぜひ辞めれるように努力をしていただきたいです！

会社は辞めたい人を無理やり縛り付けたり、辞めなせない権限を持っていません。
退職希望日の◯ヶ月前までにいってくださいというルールはあるので、それは守るべきです。
それに、その人しかできない仕事なんて、そうそうないのが事実です。残念ですが。

こんなことを言ってしまうと冷たい人間のように思われてしまうかもですが、会社員なんていつ辞めるかわからないし、それに備えた体制づくりをするのは会社側の責任です。
なので、そこまで自分のことを悪く思わないでください。普通です。

お給料がもらえるお仕事があるのに、それを捨てて夢にチャレンジする方が、よっぽど大変だと思います。

とはいえ、残される人のことを考えずに辞めてしまうのは失礼になるので、質問者様にやるべきことは

1. 上司に退職の意思を伝える
2. 後輩に自分の業務をきちんと引き継ぐ
3. 辞めた後、上司や後輩が困らないように、辞めてしまった人の作業を含めてドキュメント化する
4. 退職日を伸ばされそうになったら、上記のことさえきちんと終わらせていれば、きっちり辞める意思を伝える

だと思います。

日本人は「自分がどうしたいか？」よりも「相手にどう思われるか？」を大切にする人が多いですが、自分の人生に責任を持って「自分がどうしたいか？」を大切にして、そのための努力をするべきだと私は思います。

魅力的な人は自分のために生きています。
カッコいいです。

もちろん人のために生きることが、自分の一番やりたいことであれば、それが魅力になると思います。
質問者様が自分を大切にして、一歩踏み出せることを願っております。

ユーザー名非公開 · Answer

人手不足とかその辺を考えるのは役職者の仕事です。あなたにはあなたの仕事があって人生があります。
会社に人生をコントロールされてはいけませんよ

yy4444 · Answer

会社は人が1人いなくなっても、意外となんとかなるものです。
責任感があるのは素敵なことかと思いますが、自分が思っているよりも会社は大丈夫かと思います。

迷惑をかけてしまうと思うと、その時期は永遠にやってこないかもしれません。
たまには自分の人生を優先することも考えてはいかがでしょうか。

jobq364230 · Answer

率直に人事に相談してはどうでしょうか。
つらいことをずっとしていても誰も幸せになれません。
どうしても無理だと考えているなら人事の方もきちんと受け取ってくれると思います。
自分の夢にチャレンジできると良いですね。
行動は力なりですよ。

job_hopper · Answer

3回転職しています。30代前半です。
一度きりの自分の人生なので、会社や同僚に気を遣う必要は全くありません！
質問者さんは優しくて誠実な心の持ち主だと思います。
しかしながら、そういう人を搾取する人がいるのも事実です。（辞めさせないと言う人とか。）

例えば、上司の方は入社間もない質問者さんを置いて、自分の人生のために転職していますよね。なので、質問者さんが責任を感じる必要は無いです。

会社に退職を伝える際は会社の就業規則（資料として存在するはずですので探してみてください。）に従う必要があるので、そこを注意してください。

また、辞める意思表示は必ずメールなど、記録に残る方法で行いましょう。その後、対面で人事か上司と会話すればOKです。
（法律では辞めたい日の2週間前の通告で辞める権利があります。就業規則では、1ヶ月前と規定している会社が多いです。）

引継ぎ資料の作成や、社外の関係者がいたら挨拶周りをするなど、マナーとしての作業もしっかりすれば、基本的には揉めることなく辞められます。

個人的には、朝、涙が出るというのは、心身に相当な負荷がかかっていると思います。

ユーザー名非公開 · Answer

回答、出遅れましたね…。笑

ただ参考になれば、と思って書きます。厳しい意見なのかもしれません。

なんで悩んでいるのか間違えてませんか？

あなたは「辞められなくて悩んでいる」のではなく「辞めるときに迷惑をかけたくない」から悩んでるのですよね。

迷惑をかけないためにどうすれば良いか、ならば「じゃあどうすれば出来るだけ迷惑をかけないのか」ですが、辞められなくて悩んでます、だと、「今日から会社にいかないのも手段」みたいな話になります。

なんとなく、「こんな状態で辞めるのもダメじゃないんだ」という安心が欲しいのだろうなあと思いながら読んでいましたので、課題解決のような話をするつもりはありませんが、ひとつだけ。

たぶん、注意しないと転職繰り返すタイプなので気を付けてください。

ユーザー名非公開 · Answer

思い切って辞めちゃえばいいと思います

Q.転職希望ですが人手不足で辞められそうになりのですがどうすればいいでしょうか？

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