ユーザー名非公開
回答13件
何を言われたら、何をされたら相手が嬉しいか考えて行動してください。 相手があなたに気づいたら向こうも同じく気にする様になってくれます。
異なる意見は何でも尊重すればいいわけではなく、その意見が何を目的とした意見かという点です。自分がさぼりたいために言ってるだけの意見もたまにはあります。そんなのを真面目に聞いても疲れるだけです。大事なのはそれらの異なる意見がどこを向いているかというところで、それは少なくともチームの成果を高めるものである必要があります。なので、このチームは何を目的としているか、どうすれば高い成果を発揮できたかといえるかいう方向性を示すのがリーダーの役割の1つです。