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仕事が合わないからと入社して3日で辞める新入社員をどう思いますか?

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新入社員の受け入れを担当しているものです。

先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。

事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。

しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば?と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。

入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。

また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

退社理由新卒

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回答16

ユーザー名非公開1

1週間前後で辞めてしまう方は、 そもそもそのあたりの...

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1週間前後で辞めてしまう方は、 そもそもそのあたりの事は気にしてないと思いますよ。 相手の立場にたって考えることは、難しいのかと思います。 どちらにしろ長くいても、成長はしない方だと思うので、仕方なかったと諦めるしかないでしょうね。
ユーザー名非公開2

私の会社では、新人研修の時に100人中3人辞めました。...

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私の会社では、新人研修の時に100人中3人辞めました。わずか1ヶ月でのことです。 会社は別にブラックでもなく、むしろホワイトな会社ですが、それでもこのような状況です。当時、同期だった私は彼らに話を聞きましたが実際に研修受けてみたら今後働く自信をなくしたそうです。。 まだ働いてもいないのにと思いましたが、採用時のマッチングが大切なんだなと思いましたね。 新入社員の想像力の問題もありそうですが 笑
ユーザー名非公開3

3日で辞めてしまう人を採用してしまう側にも問題があるのでは?

私も採用の仕事をしていますが、辞めるのは採用サイドの問...

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私も採用の仕事をしていますが、辞めるのは採用サイドの問題だと理解しています。 そこを見抜くことが最も重要なことです。 何年経験してもエラーはあります。 一生懸命やってくれるメンバーも必ずいます。 素晴らしい仲間たちのためにも、次頑張りましょう。
ユーザー名非公開4

下積みとか、新人だからといってどうでもか仕事させている...

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下積みとか、新人だからといってどうでもか仕事させているからでは? 仕事より社風が合わなかったのでしょう

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 社会人として働くことそのものから逃げた可能性が高く、 質問者様の会社の何かが原因というわけでもなさそうな気がします。 なるべく理由などは聞かずに事務手続きをして辞めさせて、戻るときの応募の仕方を教えておくのがよくないですか? 他をあたってみて世間の相場を知って、やっぱり正社員として働くのがよかったかも、最初の会社はダメではなかったかも、と思った時に戻る可能性を残しておいたほうがいいかもしれませんよ。むしろロイヤリティの高い人として戻ってきますよね。

採用コストを考えるのは本人ではなく貴社の仕事です。 ...

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採用コストを考えるのは本人ではなく貴社の仕事です。 採用のミスマッチングを起こすのも貴社の責任です。 なぜ辞めるのかではなく、なぜ辞めさせてしまったのかを考えなければ貴社は永遠に成長しませんよ。
ユーザー名非公開5

おそらく、すぐに辞める人は、仕事が合わないからという理...

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おそらく、すぐに辞める人は、仕事が合わないからという理由もあるでしょうが、会社の雰囲気や人間関係が合わなそうだから辞める、というケースも多いと思います(しかし、その理由を言う人は少ないと思います) 会社に1年以上勤めていると、最初は違和感を感じていても染まってしまい、それが当たり前だと思ってしまいます。 しかし、新しく来た人は、自分の将来が予想できてしまい、もっと違う場所で働きたい、と思ってしまったのではないでしょうか。 もちろん、数日で辞めてしまうと、次回就職する時に理由を聞かれるので、本人の問題だと思われてしまうケースもあり、不利に働くケースも多いでしょう。 確かに、採用にはお金がかかります。 しかし、わたしが会社で働いていた時に入社3ヶ月で2人新人が同時に辞めたことがあるのですが、どうせならば、新人教育が完了して仕事を行う段階で辞めるよりも、3日で辞めてくれる方が、教育にもお金がかからないし、良いのではないかと思いました。(15年前の話) 正社員でなく、図書館で派遣社員として勤めた時は、同期が4日目で辞めました。(13年前) その人はカメラマン志望だったので、カメラにもっと力を注ぎたいという理由でした。 ちなみに、わたしは5ヶ月でその仕事を辞めました。 もともと、会社を辞めたら図書館司書をやってみたいという思いはあったのですが(大学卒業時点で資格も持っている)、その図書館は広いため分業化されていて、わたしたちは書庫の中から本を15分以内に探し出し、カウンターにあげる、というのが仕事でした。 今まで図書館に持っていたイメージと異なり、体力勝負の仕事で、人間関係も複雑だったため、結局辞めることにしました。 その後、他の図書館にいくつか勤めましたが、最初の図書館に比べて体力を使うところはありませんでした。 同期のように、実際に働いてみて、実は他のことがやりたかった、ということに気付く人もいるでしょうし、わたしのように、夜にやりたいことがあるから派遣を選んだのに、夜までに力を使い果たしてしまって、派遣を選んだ意味がなくなる、という意味で辞める人もいます。 もし、規模が大きめの会社だったら、インターンとして採用して、もし気に入ってもらえたら正社員として雇う、というほうが、お互いに食い違いがなくなるのではないでしょうか。

3日持てば良いんじゃないですか?中途採用の予定で来るは...

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3日持てば良いんじゃないですか?中途採用の予定で来るはずでシフトに組まれていて教える側も(先生として付く人)そのつもりでいたら、その日から来なかった人、いますよ。びっくりしましたよ。
ユーザー名非公開6

採用コストの考えは企業側の問題。 新卒主義が起こして...

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採用コストの考えは企業側の問題。 新卒主義が起こしてる問題な気がしますよ。 辞めたら困る世の中でもないですし、若年の感覚は勤め上げるという事よりも、自分にとってより良い環境を求める時代。 そもそも若手が求めるものは、他社でも通用するスキルやそういう人材と環境です。 しかも、中途ですら起きる事が、新卒では起きないはずだ、というのはあり得ません。
ユーザー名非公開7

売り手市場なので、他にも仕事が選べるのを分かっているん...

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売り手市場なので、他にも仕事が選べるのを分かっているんですよね。だから辞める時の決断が早い。最近の新卒社員の傾向だと思います。
ユーザー名非公開8

3日間でやめるほど、入社前のイメージとギャップがあった...

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3日間でやめるほど、入社前のイメージとギャップがあったのではないでしょうか。 新入社員の受け入れのために耳障りのいいことを伝えたくなる気持ちはわかりますが、お互いがハッピーに長く勤めてもらうためには期待値の調整が重要です。 今回の教訓を次回以降に活かすことが重要かと思います。

その人にとってこの会社で仕事したくないと思わせた会社が...

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その人にとってこの会社で仕事したくないと思わせた会社が悪いと思います。

プライドの鼻っ柱を折られるような、 いきなり厳しい現...

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プライドの鼻っ柱を折られるような、 いきなり厳しい現実を見せられるような研修だったのかもしれませんが、 そんな人が生き残ったところで 周りに悪影響なので、 向こうから辞めてくれてよかったのでは?
ユーザー名非公開9

採用担当のミスだと思います。 10年勤続するかはわか...

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採用担当のミスだと思います。 10年勤続するかはわからないけれども、3日で辞めるような人材かどうかは面接で判断がつきます。 そのような者を採用してしまった担当者の責任です。 採用された側に意見するのではなく、採用基準の見直しをされてみてはいかがでしょうか。
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