jobq1648155
回答5件
3回転職しています。 退職を伝えるのは、内定を獲得してからが良いです。無職無給期間があっても良い場合、パワハラのストレス回避のため、すぐに辞めても良いです。 また、自己都合退職の場合、失業手当をもらえるのは、辞めて半年後からです。 辞意を伝える前に、就業規則を確認し、退職したい日の何日前に辞意を伝える必要があるか確認してください。急に、明日で辞めますと言っても、就業規則(会社が定める独自ルールで、従業員はこれを守ることに同意しているはずです。)があるので無理です。尚、法律では、2週間前に伝えれば辞められるとなっています。 引越し手当、家族手当の有無は、内定後に確認しましょう。選考途中だと、仕事内容ではなくて、福利厚生に興味があるだけか、という評価になる恐れがあります。
回答いただきありがとうございます。 面接で福利厚生についてガンガン質問するのは良い印象与えないですよね。 結婚しているため、どうしても転職となるとお金の問題もありそこをクリアしないと一歩踏み出せない状況になっています。 佐川はどのサイトを見ても口コミ評価が悪いのですが働き方改革で今は状態はいいと勝手に判断して今回応募することにしました。 不安しかないですが、同じような状況の方に聞いてみてからでもいいのかなとおもっております。
まずは内定を取ってから、提示された待遇について納得いかなければ交渉すべきです。 選考中は、会社としてはまさに求職者のスキルを測っている最中なので、「私の給料はいくらですか?」と質問されても、面接官は「最終面接が終わるまで、評価はわからないのに、そんなこと質問するとは、常識が無いな。自分が社長になって人を採用する身になって考えればわかるだろ」と思います。
コメントありがとうございます。 その通りですね。 まずは面接を受け、内定貰ってから考えます。 ありがとう御座いました。