Q.パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか？

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先日発表された配属先がパワハラがひどい職場でした。有給は取得できない、急な減給などがあり、転職を検討しています。しかし給料を減給されたこともあり、無職で生活していくは難しい状況です。どうすればいいでしょうか。

#パワハラ/モラハラ/セクハラ

#職場

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こんにちは、人材業界で法人営業を担当しています。結論から申し上げます...

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こんにちは、人材業界で法人営業を担当しています。結論から申し上げますと、現職に在籍しながら転職活動をされることをお勧めします。今のご時世、候補者様優位の市況感ですので、早朝や夜間の面接や、土日の面接も多く実施されていますよ。但し最終面接はいずれも平日日中の実施が多いので、ここは仮病を使われてはいかがでしょうか。いずれにせよ、退職せずとも転職は可能ですので、頑張ってください。

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今すぐそいつをこれからそいつを殴りに行こうか

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mazi5607

減給は双方の合意がないとできないのが法律のはず。証拠集めれば戦え...

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減給は双方の合意がないとできないのが法律のはず。証拠集めれば戦えますよ。また無責任にホームレスも経験だとか言ってる人いますが、住所がなくなるといろんなことが急激に難しくなります。アカウント名非公開だからって無責任に言わない方がいいと思います。

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現職に在籍しながら転職活動をされることをお勧めします。また社内に...

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現職に在籍しながら転職活動をされることをお勧めします。また社内にパワハラ相談室なるものはないのでしょうか？そういったもので改善するかもしれません。

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暴言暴行を録画録画してツィッターに上げろ！人事や社長や第三者に訴えろ...

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暴言暴行を録画録画してツィッターに上げろ！人事や社長や第三者に訴えろ！とにかく動け！動いて駄目なら会社を辞めろ！缶拾いから人生始めろよ！

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転職一択ですね。あと、急な減給とありますが、これが雇用契約の...

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転職一択ですね。あと、急な減給とありますが、これが雇用契約の一方的な不利益変更なら無効になる可能性があります。有給にしても、法律的にいかなる理由であれ、労働者の法的権利なのでそれを取得できない（例外的に会社側が時期を変更できることもできなくはないですが）のは無理があります。何にしてもその会社に勤めるのはあなた自身の人生の時間の無駄です。無理をする（勝手な減給とか）のはなりふり構っていられないからでしょうから、おそらく潰れるでしょうし。

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鬱病になる前に証拠を集めて会社に直訴。辞める方向なら減額分の補償...

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鬱病になる前に証拠を集めて会社に直訴。辞める方向なら減額分の補償を要求する。残る場合は直訴して人事と相談。改善がなければ転職してもいいかもですね。自分は後者で環境改善しました。

jobq2308481

労働問題に強い弁護士に相談するべきです。自分はそうしています。今...

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労働問題に強い弁護士に相談するべきです。自分はそうしています。今、正に戦っています。

辞めろ

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人生経験としてホームレスもやってみては？

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人生経験としてホームレスもやってみては？

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