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パワハラがひどい職場に配属になったのですがどうすればいいですか?

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先日発表された配属先がパワハラがひどい職場でした。

有給は取得できない、急な減給などがあり、転職を検討しています。

しかし給料を減給されたこともあり、無職で生活していくは難しい状況です。

どうすればいいでしょうか。

パワハラ/モラハラ/セクハラ職場

ユーザー名非公開2019年04月12日

回答14

ユーザー名非公開1

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こんにちは、人材業界で法人営業を担当しています。結論から申し上げますと、現職に在籍しながら転職活動をされることをお勧めします。今のご時世、候補者様優位の市況感ですので、早朝や夜間の面接や、土日の面接も多く実施されていますよ。但し最終面接はいずれも平日日中の実施が多いので、ここは仮病を使われてはいかがでしょうか。いずれにせよ、退職せずとも転職は可能ですので、頑張ってください。
ユーザー名非公開2

今すぐそいつをこれからそいつを殴りに行こうか

ユーザー名非公開3

人生経験としてホームレスもやってみては?

ユーザー名非公開4

暴言暴行を録画録画してツィッターに上げろ!人事や社長や...

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暴言暴行を録画録画してツィッターに上げろ!人事や社長や第三者に訴えろ!とにかく動け!動いて駄目なら会社を辞めろ!缶拾いから人生始めろよ!
ユーザー名非公開5

転職しましょう。疲れて転職活動する気力がなくなる前に。

ユーザー名非公開6

転職一択ですね。 あと、急な減給とありますが、こ...

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転職一択ですね。 あと、急な減給とありますが、これが雇用契約の一方的な不利益変更なら無効になる可能性があります。有給にしても、法律的にいかなる理由であれ、労働者の法的権利なのでそれを取得できない(例外的に会社側が時期を変更できることもできなくはないですが)のは無理があります。 何にしてもその会社に勤めるのはあなた自身の人生の時間の無駄です。無理をする(勝手な減給とか)のはなりふり構っていられないからでしょうから、おそらく潰れるでしょうし。

減給は双方の合意がないとできないのが法律のはず。 証...

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減給は双方の合意がないとできないのが法律のはず。 証拠集めれば戦えますよ。 また無責任にホームレスも経験だとか言ってる人いますが、住所がなくなるといろんなことが急激に難しくなります。アカウント名非公開だからって無責任に言わない方がいいと思います。
ユーザー名非公開7

現職に在籍しながら転職活動をされることをお勧めします。...

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現職に在籍しながら転職活動をされることをお勧めします。 また社内にパワハラ相談室なるものはないのでしょうか? そういったもので改善するかもしれません。
ユーザー名非公開8

鬱病になる前に証拠を集めて会社に直訴。 辞める方向な...

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鬱病になる前に証拠を集めて会社に直訴。 辞める方向なら減額分の補償を要求する。 残る場合は直訴して人事と相談。改善がなければ転職してもいいかもですね。 自分は後者で環境改善しました。
ユーザー名非公開9

自分も同じ経験があります。 自分の場合は部署が変わっ...

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自分も同じ経験があります。 自分の場合は部署が変わって手取りが15万下がりました。 転職活動している間は短期のバイトをしたりしてました。内定が出た後は直ぐに退職届をだしました
ユーザー名非公開10

コンプライアンスを通報する窓口が会社に用意されていませんか?

労働問題に強い弁護士に相談するべきです。 自分はそう...

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労働問題に強い弁護士に相談するべきです。 自分はそうしています。今、正に戦っています。
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