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回答3件
転職・中途採用の方を受け入れる文化はありますよ。 フラットで風通しのいい社風で、業務面でも、上下関係をはじめとした人間関係の面でも自由度が高い会社だと思います。 仕事ができる人にはどんどん仕事が回ってくる、手をあげれば仕事を任せてくれるという点では新卒、中途がありません。 一方で人数が多い分社内にはもちろんモチベーションの低い人たちもいらっしゃいます。 昔は違ったとよく年配の先輩方が話していますが、決して活気があるという感じではないですね最近は。
ソニーで働いています。 ソニーは個人を尊重する社風であり、やる気のある社員にはどんどんと仕事を任せる土壌であると思います。 しかし評価は厳しく実績を上げていかないと次のステップには進んでいけないです。 基本的には組織で動くというより、個人で動くカルチャーであると思います。 また、先輩で現在海外赴任中のかたがいてよく連絡を取るのですが、海外で32歳にしては多大な責任範囲と業務内容を与えてもらえていると感じていて、国内ではこういったことは滅多にないが海外赴任中では良くあるみたいです。 他の会社に比べてもこれは良い社風だと思うが、国内の状況を正して海外のように近づけていくべきだとよく言われています。
まず、びっくりするくらい個人主義です。 みんな優しくて、良い印象の人は多いですが、そこまでです。 人のプライベートにはほぼ関与しない。 仕事の話が主になります。 これは、世間のソニーのイメージと比べるとかなりのギャップでしょうね。 その分淡々として、楽に仕事はできますが、寂しくなる時があります！笑 他には自由で、意見を活発に言う若手が好ましく思われる社風。 堅苦しいのは好きじゃないという雰囲気が漂っている。 何から何まで上司や先輩から学びます、というスタンスの人はおそらくほとんどいなく、自分なりのやり方を考えるのが好きな人の集団という感じ。 営業のソニーマーケティングと本社のソニー株では雰囲気は少し違うみたいです。 ソニーマーケティングは若干体育会よりかとおもいます。
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