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回答8件
小さな会社を経営しております。プログラマーです。 採用面接で不快な思いをして、大変だったのだとは思います。たぶんそのセクハラをその会社は許容してますので、入らないで良かったということだと思います。短い採用の面接で仕事以外の話をするって何してるのでしょうね。。 それから一般の新卒採用の採用時の評価なんて誰もみてませんよ。そういうのはコネでないと意味がないです。
会社を経営している知人が人を見抜くのは難しいと言っていました。 だから、インターンや面接、グループディスカッション、筆記試験ではコミュニケーション能力や学力の高さは測れても、セクハラする人材かどうかまでは見抜けないからなのではないでしょうか。 採用試験の時は皆、人事の前ではおとなしくしていますしw 人事等をしたことないので、入社後の評価が良くなる人が何割いるかは分かりませんが、私の周囲を見ていて入社後の評価や印象変わる人は沢山いました。 人の内面は表面的な面接等だけでは分からないもので、実際に一緒に働いてみないと分からないことが沢山あるのだと思います。
セクハラするかどうか、入社時点では人事はわからないと思います。 逮捕歴などがない限り。 おそらく、その人は会社に入って、自分の立場が強いことに気付いて、そうなったんでしょう。会社や家庭でのストレスを発散するためにやってるのかもしれません。 わたしは高校時代に痴漢にあったことがあるのですが、女子高生が恥ずかしくて声をあげないことをわかっていてやっているので、非常に腹が立ちました。その時は犯人（20代くらいの男性）の顔を見たのですが、同じ犯人が他の子にも痴漢しているのを後日見て、いら立ちを感じました。犯人は、その車両に女子高生がいっぱい乗ることを知っていて、わざとやっているのです。 今は大声を上げることにも恥ずかしさを感じないので、他の人がやられていることに気付いたら、おそらく声を上げるはずです。metooもありますし。 会社がセクハラを許容しているかはわかりませんが、密室を狙って、犯人はそういうことをするのでしょう。 ちなみに、会社に勤務していると、男性のセクハラ発言は、10年くらい前までは、結構ありました（人による。体育会系が多い？）。大抵は、酒が入った飲み会の場で言われることが多かったです。触られるとかは、わたしは美人でなく、女らしくもないので経験はありませんが。 20～30代しかいない会社以外は、そういうことはあるものだと思っていた方が良いかもしれません。大企業ならば、今でも、女性がお酌する、来客にお茶を入れる、など、ふつうに行われていると思いますし。 会社に勤めている時、ギャンブル依存で借金が多くて辞めさせられた人、会社の金を横領して辞めさせられた人もいました。 個人的には、そこまで追いつめられるならば、会社を辞めて好きなことをすればよいのではないかな、と思いましたが、やはり世間体とか家庭のために、とか、いろいろな理由があって、辞められないのかもしれません。 入社後の評価が、採用時の評価と同等或いはそれを上回る（期待通り或いは期待以上の）人材は何割いるかは不明ですが、その人の特性と仕事が一致していれば、そういう人は伸びるでしょう。 例えば、発達障害で面接がいまいちだったとしても、事務処理能力が抜群にある、とか。
あなたは採用面接で、志望者がセクハラするような人だと見抜けますか？ 「なぜ採用したのか？」という質問内容でしたが、回答としては、採用担当者がそのようなことをする人だとは思わなかったからだと思います。 将来的な人間の行動など想像できるものではありませんし、個人的には全く聞く意味がない質問に感じました。 どのような回答を期待していたのかはわかりませんでしたが、このくらい自分で考えたほうがいいですよ。
jobq53238 ご意見くださり、ありがとうございます。 就活セクハラもどきに遭ったのは私の友人なのですが、 疑問に思ったので質問させていただきました。 友人の話を聞いて ただでさえストレスが溜まる就職活動において、 セクハラをする社会人の方の気が知れないと、 一人で怒りを感じてしまっていました。
人間は同じようなタイプの人間を好みます。 そして、採用面接では採用する側が気に入った人を採用します。 このような理由から、セクハラ上司が採用するのはセクハラをする人です。 セクハラをされたくないのであれば、客観的な評価よりも主観的にその会社は大丈夫かを判断してください。
セクハラする体質かとか人柄は面接だけで分からない部分はあります。残念なことに、今の世の中、人柄がいい人は逆に採用されにくいです 世渡り上手な方が採用されるのです
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うがんだえんじにあ
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