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回答11件
私はちょうど2年前に新入社員でした。 最初はあまりプライベートな部分に干渉しすぎず、仕事に関することはしっかりサポートして差し上げるのが良いかと思います。 その新入社員の方が質問者様を含め周囲の方々とどういう関係を望むのか、それを汲み取らず距離を詰めようとすると、後々あまり望ましい関係にはならないかと思います。 見極めるのは難しいですが、仕事の話の中に少しプライベートな話題を盛り込んでみて、あまり話したがらない様子や、すぐに会話を終わらせようという様子が伺えたらその場合は切り上げましょう。 もちろん会社においても上司や先輩社員の方々とフランクな関係を求める方もいるので、そういった方に対しては率直にどういうものを好むのか聞いて良好な関係への一歩にしてみてはいかがでしょうか。 好みは調べたりしなくとも「最近の流行を教えてほしい」と聞くのもいいかと思います。自分の好きなことに興味を持ってもらったりシェアできるのは世代関係なく嬉しいことですよね。 私の周囲は仕事とプライベートで人間関係をしっかり分ける同世代が多いように感じ、このように回答させていただきました。ご参考までに。
好み？ですか？・・・ キャリアの話ではなく，新人に恋愛でもしたのでしょうか… 質問を一度読み返して整理されてはいかがでしょうか。 真面目な質問であれば， 新人の好みなど気にせず社会人として，うちの会社としてどう過ごすのかをまずは話すのではないでしょうか。新人にこびへつらうのは宜しくないと思いますが。
仕事を教えて、慣れてきたら飲みに行くでいいのでは？ただ、新入社員は皆さんが通ってきた道ですが、入社年数が長くなるとその頃の気持ちや何がわからないか分からなかった当時の状況を忘れがちです。そのため、何でこんな事も出来ないのかという気持ちになります。2年目や3年目の社員がいればいいですが、ベテラン社員の部署に配属された新人は出来ないレッテル貼られて伸びない事がよくあります。新入社員の方は多くがやる気に満ち溢れているので、やる気を良い方向に向かうように育ててあげればいいかなと思います。
ポジティブフィードバックを実践して1日20回褒めるのが良いと思います。 https://toyokeizai.net/articles/amp/167386?display=b
既に新人へ気配りをしているので、６月頃には馴染んでると思いますよ。 今はまだ現場に慣れていなくて、右も左も判らない状態だと思います。 わからない事がわからないという状態ですね。 わからないという事が判った時点で、相談しやすいように 相談者さんから毎日挨拶をしてあげたり、笑顔で接してあげてれば良いと思います。
スパルタに教育することでしょう。とにかく徹底的に論理的に追い込んでください。1年もすれば見違えるくらい成長してるはずです。
もし異性なら飲みに誘うのは人を見て誘った方が良いと思いますが…。 他の方が言ってるように、先輩としてその会社での過ごし方や仕事の話から始め、趣味の話は話の流れで話せそうだったら話すのが良いですね。 私の先輩は「社員の〇〇さんは実はこういうすごい技術を持ってる人なんだよ！前職では〇〇をしていたからなんだ」と詳しく教えてくれたり、「今度△△が社内でで行われるけどこういうものなんだよ」と色々教えてくれて嬉しかったです。
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