私の会社では、私のやりたい製品検査などの業務をやらせて貰えず、システム保守・開発関係の仕事をやらされている形です（正確に言うと兼務です）。私はソフトウェア関係の経歴はあるのですが、挫折して、今の会社に検査業務として入りました。社長が私に今の業務をやらせたいという気持ちは少しは分かります。検査よりもシステム関係の方が将来性があるのも分かっています。かと言って、社長が期待するほどの実力がないのは自分が一番わかっています。今度、新しい人を入れるのですが、システム保守・開発関係ではなく製品検査関係の募集で私の仕事をさらに奪われてしまうのは濃厚です。本社と違う拠点で働いていて温度差があるのも現状で、社長には、何を言っても無駄だと諦めています。私の拠点の他の人も、社長の言いなり（言いたいことがあっても言えない、私も同じなので気持ちは分かります。生活が懸かっているし仕事先がないのも分かっているでしょう）で相談するなら社長にするしかなさそうです。私には、新人が少しでも性格に問題のある人なら、試用期間打ち切りにしてあげるくらいしかできません。過大評価されることがいかに苦しいかよくわかりました。職種で会社を選んではダメだと勉強になりました。だからと言って、ライターの副業をメインにアルバイトを副業になんてことは難しいし、勿論、30代中盤なので転職しても仕事先はすぐに探せないのは分かっています。会社が潰れるのを待つしかないのでしょうか？

小さな会社を経営しております。プログラマーです。たぶん会社の中で質問者様以上にシステムに詳しい人がいないので代替はきかず、質問者様に主業務の検査をやらせるわけにはいかないのではないでしょうか・・会社の広告は会社の方針でしかないので、自分でシステム系の人を探してきて採用したらどうでしょう。それで「私の代わりは連れてきましたので、やりたいことをしたいです」という方向で交渉したらいいと思います。

＞たぶん会社の中で質問者様以上にシステムに詳しい人がいないので代替はきかず、質問者様に主業務の検査をやらせるわけにはいかないのではないでしょうか・・「今後廃れる分野より将来性のある分野」をやらせたいという意向のようです。検査の業務は忙しいときとそうでないときの波があり、「私以上にシステムに詳しい人がいない」なら、なおさら新しく入る人はシステムの事詳しい人（検査兼任で）と考えるべきで、その時点で感覚がずれています＞会社の広告は会社の方針でしかないので、自分でシステム系の人を探してきて採用したらどうでしょう。それで「私の代わりは連れてきましたので、やりたいことをしたいです」という方向で交渉したらいいと思います。いい考えですが、色々と障壁があります。 ①私は要件定義やデータの管理、サポートなどをメインにする人2名のもとで作業をしていて、役職はありません。いい方が見つかったにしても、社長と会っていただく必要はあると考えてます。どのタイミングで言いだすか微妙な所です。 ②忙しいときとそうでないときの波があるので、検査の業務を行えたとしても、忙しくなくなれば居場所がなくなるという心配もあります。その辺のバランスが何とも言えません。 ③ソフト関係の人脈は前にいた会社くらいです。現役の社員に声をかけるわけにはいかず、退職者（連絡先を知っている人はいない）をあたって声をかけるしかなさそうです。