Q.アビームコンサルティングからの転職はどこが可能ですか？

団体保険はとんでもなく安く入社時に入れば退職してからも永続で使えて家族にも適用できるのですごくありがたい。 資格所得の奨励金などもあり幅広い資格が対象のため色々な資格取るのがおすすめ。50万もらえる資格等もあり。

残業がないので、ワークライフバランスを保ちやすいと思います。プライベートを満喫できるとおもいます。残業は部門によってはほぼありません。有休休暇もとりやすいです。

かなり意見はしやすい環境にあると考える。 しかし、客先常駐のため相手先の雰囲気に依存する部分は大きい。 社内だけで言えば意見はしやすいし、ある程度考慮してくれる

ワークライフバランスは基本的に取ることができない。理由として、職員構成にある。職員は民間からの出向者、国や自治体からの出向者、プロパーの3種類が存在するが、民間からの出向者は基本的にやる気もなければ担当可能な業務が限られている。自治体からの出向者は担当可能業務に制約はないが、2年でいなくなる人間のため基本的に細かい部分まで教えれることはない。 そうした中で働くとプロパーに仕事が集中するも、プロパーは働く人間、言われてもとにかく働かない人間に区分される。民間からの出向者が働かない人間になる傾向が多い中でプロパーの働かない人間が混ざったところで違和感はなく、あまり言われることはない。結局一部のプロパーのみ仕事が集中し、そこに入ってしまうとワークスライフバランスを取ることは無理がある。 一般的な組織であれば管理職が管理するが、管理職が管理することは基本的になく、一部のプロパー職員に課の業務が進捗しているか、誰が分担するかを管理させているため機能していない

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ワークライフバランスは基本的に取ることができない。理由として、職員構成にある。職員は民間からの出向者、国や自治体からの出向者、プロパーの3種類が存在するが、民間からの出向者は基本的にやる気もなければ担当可能な業務が限られている。自治体からの出向者は担当可能業務に制約はないが、2年でいなくなる人間のため基本的に細かい部分まで教えれることはない。 そうした中で働くとプロパーに仕事が集中するも、プロパーは働く人間、言われてもとにかく働かない人間に区分される。民間からの出向者が働かない人間になる傾向が多い中でプロパーの働かない人間が混ざったところで違和感はなく、あまり言われることはない。結局一部のプロパーのみ仕事が集中し、そこに入ってしまうとワークスライフバランスを取ることは無理がある。 一般的な組織であれば管理職が管理するが、管理職が管理することは基本的になく、一部のプロパー職員に課の業務が進捗しているか、誰が分担するかを管理させているため機能していない

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