Q.三菱マテリアルの社宅は期限や家賃の助言はありますか？

評価に関しては年に1度、自己評価及び管理者が評価する制度があるが、評価制度が曖昧な部分が多く仕事をしているしていないにかかわらず、コミュニケーションが取れ、可愛がられる人間ほど早く昇格する風潮がある。

本社は雰囲気が良くて、働きやすいと思うし、 優しい人が多い。 支店はパワハラをしている人も中にはいると、聞きますし、若手にあたりが強い年配社員もいて、辞めている若者が多い。

小ロット多品種を売りにしているため、小口のお客様にも対応できることが強み それにより品種やサイズが多くなり、現場が対応するためにかかる労力が大変である 高付加価値の品種を増やさないと将来性は乏しいと思う

部所によっては残業が月45時間あるところや残業がないところもあります。 残業が無ければプライベートの時間を充実することはできるのですが給料が低いのであまりやりたいことができません。残業があるところはほぼ繋ぎ稼働なので給料があっても寝る時間しかないので結局やりたいことはできないです。稼ぎたい人なら向いてるのかなと思います。

評価に関しては年に1度、自己評価及び管理者が評価する制度があるが、評価制度が曖昧な部分が多く仕事をしているしていないにかかわらず、コミュニケーションが取れ、可愛がられる人間ほど早く昇格する風潮がある。

本社は雰囲気が良くて、働きやすいと思うし、 優しい人が多い。 支店はパワハラをしている人も中にはいると、聞きますし、若手にあたりが強い年配社員もいて、辞めている若者が多い。

小ロット多品種を売りにしているため、小口のお客様にも対応できることが強み それにより品種やサイズが多くなり、現場が対応するためにかかる労力が大変である 高付加価値の品種を増やさないと将来性は乏しいと思う

部所によっては残業が月45時間あるところや残業がないところもあります。 残業が無ければプライベートの時間を充実することはできるのですが給料が低いのであまりやりたいことができません。残業があるところはほぼ繋ぎ稼働なので給料があっても寝る時間しかないので結局やりたいことはできないです。稼ぎたい人なら向いてるのかなと思います。

ワークライフバランスは比較的良いものと考えます。残業は個人の裁量の部分が多く、特に上からの支持はなくしたければするという雰囲気。残業代で稼いでいる人が多い印象がある。